frivillig redundans: her er hvad du behøver at vide om det
alt hvad du ønskede at vide om hvordan man beder om frivillig redundans…
redundans behøver ikke altid at være et udtryk, der er fyldt med frygt. For nogle er det en sjælden mulighed for at starte igen, hvis dit job ikke længere fungerer for dig. Sådan beder du om frivillig redundans og finder ud af, om det er den rigtige mulighed for dig.
‘hvis du bliver tilbudt frivillig afskedigelse af din arbejdsgiver, skal du tænke grundigt over, inden du træffer en beslutning,’ rådgiver Lynn cahillane, talsmand for arbejdsformidlingen, Reed. Der er ingen forpligtelse for dig til at acceptere de vilkår, der tilbydes af din arbejdsgiver. Men de er normalt mere lukrative end dem, der kommer med en standard redundans betaling.’
selvom ideen om et engangsbeløb kan virke attraktivt i starten, er der en række ting, du bør overveje, før du vælger redundans. ‘For det første skal du altid sikre dig, at du er i en økonomisk position til at gøre det ved at udarbejde et passende budget,’ siger cahillane. Dette vil hjælpe med at vise, hvor gennemførlig frivillig redundans er for din situation og give dig en tidsperiode for, hvor længe du økonomisk kan gå uden at arbejde. Efter din afskedigelse kan du være berettiget til visse statslige fordele, herunder jobsøgende godtgørelse eller indkomststøtte. Det kan være nyttigt at tage disse i betragtning, når du udarbejder dit budget. Der er dog en række krav, der skal opfyldes for at kvalificere sig, så sørg for at tjekke online eller med dit lokale Jobcentre Plus først.’
det anbefales også at tale med din bankchef eller finansielle rådgiver, inden du træffer en beslutning, for at sikre dig, at du er opmærksom på alle dine økonomiske muligheder. ‘I sidste ende er der ikke noget forkert eller rigtigt svar, når det kommer til frivillig redundans,’ tilføjer cahillane. Det er en personlig beslutning, og det kommer ned på, hvor sikker du føler om at gøre det. Hvis du beslutter, at frivillig afskedigelse bestemt er den rigtige mulighed for dig, er alt, hvad der er tilbage at gøre, at informere din arbejdsgiver om, at du har accepteret deres vilkår og komme i gang med at lede efter en ny mulighed.’
når det kommer til at rejse emnet med din chef, er det alt sammen i tilgangen, ifølge Caroline Goyder, karriere coach, forfatter af Gravitas: Kommuniker med tillid, indflydelse og autoritet og højttaler på Penguin Living Careers 360 – men når du først ved, hvordan du beder om frivillig redundans, er det ligetil nok.
‘romerne sagde, at Gravitas gav folk indflydelse, vægt, autoritet, værdighed og alvor,’ siger Goyder. ‘Og den kvalitet, der betyder mest, når det kommer til at stille et stort spørgsmål som frivillig redundans, er din indflydelse. Når du spørger, Vil du sikre dig, at du bliver hørt. Vi er mest tilbøjelige til at blive påvirket af dem, vi kan lide, og som ønsker at hjælpe. Vi kan generelt lide mennesker som os, eller mennesker, vi vil være som. Hvis du vil blive hørt, når du nærmer dig din chef med en anmodning som frivillig redundans, vil du sikre dig, at de er indstillet på at hjælpe dig.’
her deler hun sine råd om, hvordan man beder om frivillig redundans og får det resultat, du leder efter…
hvordan man beder om frivillig redundans
dette er Carolines bedste tip til, hvordan man beder om frivillig redundans…
Byg forpligtelse: det hjælper, hvis du har hjulpet dem tidligere. Hvis du overhovedet overvejer at bede din chef om frivillig redundans, skal du sørge for at opbygge en forpligtelse, før du har samtalen.
Find et fælles formål: en hurtig strategi til at opbygge indflydelse med nogen – brugt af gidselforhandlere, ikke mindre! – er at have en fælles fjende eller et fælles formål . Overvej hvad I begge vil have – eller hvad I begge ikke kan lide ved det aktuelle arbejdsscenarie.
få timingen rigtig: undersøgelser viser, at vi træffer bedre beslutninger, når energi og blodsukker er højt. Træn ud, hvornår er det bedste tidspunkt på dagen at henvende sig til din chef. Se efter et positivt humør og god energi. Lav din tonehøjde, når stemningen er rigtig.
udtryk hvorfor: at fortælle din chef, hvorfor frivillig redundans betyder noget for dig, er en nøgleteknik til at opbygge indflydelse. I et berømt indflydelseseksperiment sprang folk køen til en kopimaskine. Når køen jumper spurgte, ‘ Undskyld mig, ville du noget imod, hvis jeg springer køen?’kun 32 procent lader dem skubbe foran. Men da den samme person spurgte: ‘Har du noget imod, hvis jeg hopper i køen, fordi jeg har travlt?’det positive svar steg til 92 procent. Så sørg for at give en god grund til, at frivillig redundans betyder noget for dig.
lyt: hvis du vil blive hørt og taget alvorligt, er lytning supermagten. Hvorfor betyder det noget? Fordi når vi giver andre det fulde udbytte af vores opmærksomhed, empati og forståelse, er vi mere tilbøjelige til at blive hørt os selv – via det menneskelige instinkt for gensidighed. Frem for alt, når du lytter, skal du finde ud af, hvad der driver din chef i virksomheden. Bosses, ligesom alle mennesker er motiveret af, hvad de ønsker – team moral, boostet overskud, en lønstigning og af, hvad de frygter-dårlige resultater, tab af team tillid, jobtab, reduceret overskud, nedskæringer i bonusser osv.
Stil spørgsmål, og lyt til svarene. Find ud af, hvad der betyder noget for din chef, og Indram derefter, hvad du vil bruge deres sprog. Hvis de taler om deres behov for at øge de andre arbejdstageres moral, så Erkend det, ekko deres ord ‘du har sagt, at det er vigtigt for dig, at de andre medlemmer af holdet føler sig sikre på deres roller, og at moralen styrkes.”Dette princip om” matchende sprog ” kommer ud af dyb lytning og er en autentisk måde at opbygge indflydelse på. Hvis du kan fremhæve, hvad de vil vinde ved at du tager redundans, eller tabe ved at du ikke tager det – så vil de sandsynligvis blive påvirket af dig. Forhandling er kernen i at sikre, at begge får det, du ønsker – så tag dig tid til at finde ud af, hvad der betyder noget for din chef.
sig ikke for meget. Undgå det løbske tog forvrænget tale, der kan plage os alle, når nerverne rammer. Hvis du er i tvivl, pause, ånde, lad en anden fylde stilheden. Stilhed er afgørende, når det kommer til “afskedigelsesmødet”, hvor din fratrædelsespakke diskuteres. Advokater anbefaler, at du ikke skal være enig eller uenig i de oprindelige afgangsbetingelser, der tilbydes på selve mødet, men snarere anmode om, at forslag stilles skriftligt – inden du afvejer det, du ønsker. Så øv det enkle princip om: Afslut sætning, luk munden, pause, træk vejret, vent på, at en anden taler. Selvom der er en lang pause, venter du, trækker vejret og jorden dig selv.
være i stand til at gå væk. Den mest magtfulde forhandlingstaktik af alle er at være i stand til at gå væk fra bordet, hvis det er nødvendigt. Greta Garbo, den ikoniske svenske filmskuespiller, var allerede en stjerne med stor billetkontorsucces, da hun gik ind i forhandlinger om en ny a-kontrakt for at afspejle hendes indflydelse på hendes film. Hun anmodede om et ugentligt gebyr på $5.000 – et stort løft fra de dårlige $350 om ugen, hun tidligere var blevet betalt. Den legendariske filmproducent Louis Mayer reagerede på Garbos anmodning med det, der var for hende en uacceptabel $2.500. Garbo svarede simpelthen ‘ Jeg tror, jeg går hjem..’og hun gik tilbage til sit hotel og blev der i syv måneder, indtil Mayer indvilligede i at give hende præcis det, hun ønskede…
og mens resten af os ikke kommer til at spille divaen, har vi alle agenturet til at gå væk, når beslutninger ikke er rigtige for os. Og det er nøglen til en stærk forhandlingsposition.