Fem fakta om Davis-Bacon løn hver entreprenør har brug for at vide
hvis du nogensinde har arbejdet på en regering byggeprojekt, du har sikkert hørt navnet “Davis-Bacon.”Ellers kan disse to ord være grunden til, at du aldrig har budt på et offentligt finansieret job.
teknisk set er Davis-Bacon navnet på kun et stykke gældende lønlovgivning. Men folk bruger det ofte til at henvise til alle mulige gældende lønkrav. Og det giver entreprenører meget at overveje. Men at dykke ned i fakta om et af konstruktionens mest debatterede sæt love kan hjælpe med at tage tvivlen ud af “Davis” og bringe baconet hjem til din virksomhed.
1. Davis-Bacon løn fastsættes føderalt, anvendes lokalt.
gældende lønkrav består af adskillige føderale, statslige og lokale love, men de fleste føderale projekter styres af Davis-Bacon Act.
Hvad er Davis-Bacon Act?
Davis-Bacon Act of 1931 kræver, at entreprenører og underleverandører, der arbejder med føderalt finansierede job, betaler deres arbejdere løn og fordele ikke mindre end hvad andre lokalt betaler deres arbejdere for lignende projekter. Dette kaldes den “fremherskende” løn. Under Davis-Bacon kan entreprenører betale denne løn som en kombination af kontanter og frynsegoder.
Davis-Bacon gælder generelt for kontrakter på over $2.000, som den amerikanske regering eller District of Columbia er part i. Det omfatter opførelse, ændring eller reparation af offentlige bygninger og offentlige arbejder. Det kræver også, at entreprenøren eller underleverandøren viser den relevante lønskala fremtrædende på arbejdspladsen.
Hvad Er Davis-Bacon Relaterede Handlinger?
selvom folk undertiden vil sige “Davis-Bacon” om hverandre med “fremherskende løn”, regulerer adskillige andre føderale, statslige og lokale love lønkrav.
DBRA inkluderer omtrent 60 vedtægter, der indeholder gældende lønbestemmelser. De hjælper Davis-Bacon projekter gennem tilskud, lån og forsikring.
SCA gælder for føderale kontrakter på over $2.500 for servicearbejde. Davis-Bacon Act-lønninger kan også gælde for Servicekontraktlovskontrakter, hvis kontrakten kræver betydelig separat byggeaktivitet (29 C. F. r 4.116).
kræver, at entreprenører betaler en standard overarbejde på Davis-Bacon og SCA kontrakter. Arbejdere og mekanikere skal modtage en og en halv gange grundsatsen for arbejdstimer på over 40 pr. Dette krav er “selvudførende”, hvilket betyder, at det kan gælde, selv uden at kontrakten angiver det.
Copeland Act gælder for mere end bare løn tilbageslag. Det regulerer også fradrag fra Davis-Bacon gældende lønninger og kræver, at entreprenører indsender en ugentlig “Erklæring om overholdelse.”Entreprenører kender disse rapporter mere almindeligt som” certificeret lønningsliste.”
Hvad Er Davis-Bacon Løn?
minimum Davis-Bacon-lønninger er” baseret på den løn, Arbejdssekretæren bestemmer at være fremherskende for de tilsvarende klasser af arbejdere og mekanikere, der er ansat på projekter af en karakter, der ligner kontraktarbejdet ” i det lokale område (40 U. S. C. 3142). Med andre ord sætter det amerikanske arbejdsministerium Davis-Bacon-lønninger og opretholder dem over tid.
disse lønbestemmelser offentliggøres online på wdol.gov, sammen med Service entreprenør Act lønbestemmelser. Hver lønbestemmelse viser en kontantdel og frynsedel, der skal betales for hver arbejdstagerklassificering. Imidlertid, entreprenører kan også bruge kontanter til at udbetale frynsekrav.
statslige eller lokale jurisdiktioner kan dog også have lønkrav, og entreprenører skal også undersøge disse.
2. Talrige kriterier bestemmer, hvem der tjener Davis-Bacon-lønninger.
Davis-Bacon Act siger, at gældende løn skal betales til “alle mekanikere og arbejdere, der er ansat på arbejdsstedet”, men det er vigtigt at afgøre, hvem disse medarbejdere er, og hvad arbejdsstedet er.
i henhold til kodeksen for føderale regler inkluderer en arbejder eller mekaniker “i det mindste de arbejdstagere, hvis opgaver er manuelle eller fysiske . . . som adskilt fra mental eller ledelsesmæssig ” (29 C. F. R. 5.2). Denne definition er ikke begrænset til specifikke fag, men kan omfatte lærlinge, praktikanter og hjælpere under visse betingelser. Det kan også omfatte formænd, der bruger mere end 20% af deres arbejdsuge på manuelt eller fysisk arbejde.
arbejdsstedet har også en specifik definition. Primært er det ” det fysiske sted eller steder, hvor bygningen eller arbejdet, der kræves i kontrakten, forbliver.”Det kan dog også omfatte andre steder, der er etableret for at udføre arbejde for denne kontrakt specifikt og næsten udelukkende. Steder som værktøjsværfter eller præfabrikationsanlæg kvalificerer sig muligvis ikke, hvis entreprenøren bruger dem til andre job, og hvis de ikke støder op til det primære arbejdssted.
for eksempel kan en arbejder præfabrikere materialer til et Davis-Bacon-job på et off-site-anlæg, der bruges til flere projekter. I dette tilfælde ser hans arbejde ikke ud til at kvalificere sig under Davis-Bacon Act. Selvom hans arbejde hjælper med at gennemføre projektet, han er ikke “ansat på arbejdsstedet.”
3. Davis-Bacon lønbestemmelser afhænger af dig.
uanset om du nogensinde har arbejdet et Davis-Bacon løn job, har du måske på et tidspunkt modtaget en formular VD-10. Arbejdsministeriets regionale kontorer bruger denne formular til at gennemføre lønbestemmelsesundersøgelser for hver stat hvert tredje år. Entreprenører, der gennemfører denne “Davis-Bacon lønundersøgelse”, giver DOL ‘ s primære informationskilde til at foretage Davis-Bacon lønbestemmelser.
Form VD-10 undersøger tre konstruktionstyper separat: bygning, tung/motorvej og bolig. Når undersøgte entreprenører returnerer nok information til” nøgleklassen ” for arbejdstagere inden for hver af disse, Department of Labor kan bestemme den gennemsnitlige løn-og frynsegodtgørelsesrate. Hvis for få entreprenører reagerer, DOL kan ty til at bruge certificerede lønninger fra områdeprojekter for at bestemme en gældende løn. Med meget begrænset information kan lønbestemmelser for nogle konstruktionstyper eller nøgleklasser være ufuldstændige.
derfor er det i entreprenørernes bedste interesse at returnere data, når det er muligt, hvilket hjælper satserne med at være retfærdige og nøjagtige. Færdiggørelse af VD – 10 ‘ er kræver omhyggelig analyse af dine tidligere lønningslister, men god konstruktion lønprogram gør det meget lettere. Nøglefunktionen at kigge efter er evnen til at producere certificerede lønningsrapporter med tilbagevirkende kraft. Dit program kan derefter udarbejde en certificeret lønningsrapport for hvert af dine ikke-Davis-Bacon-job, hvilket giver dig alle de oplysninger, du har brug for for at udfylde en formular VD-10.
4. Du kan uddanne dig selv på Davis-Bacon løn.
intet kan lære dig ind og ud af Davis-Bacon som den virkelige oplevelse, men ressourcerne findes for at uddanne dig selv. De fleste entreprenører siger, at den mest frustrerende del af arbejdet med Davis-Bacon løn forsøger at finde svar. Spørgsmål vil komme op, og den bedste kilde vil altid være den direkte kilde. Når du er i tvivl, skal du henvise til den mest aktuelle tekst i selve loven og Department of Labor ‘ s resources.
- den amerikanske Dol-og timedivision
- Davis-Bacon Act, som ændret
- kodeks for føderale regler, undertekst a
- nylige retsafgørelser om Davis-Bacon løn
- formular VD-10 og instruktioner
- Davis-bacon løn bestemmelser
5. Byggeri lønprogram er nøglen til at holde Davis-Bacon lønkrav.
hvis forståelse Davis-Bacon lønkrav er halvdelen af kampen, den anden halvdel er overholdelse. Det er ikke nok at kende reglerne. Entreprenører skal finde en måde at styre de processer, der lader dem overholde Davis-Bacon lønkrav. Dit personale skal stadig fange nøjagtige tidskort, bruge komplekse beregninger og udfylde certificerede lønningsrapporter.
Byggespecifikt program hjælper ved effektivt at styre flere data, automatisere flere processer og reducere menneskelige fejl, der ellers kan føre til underbetaling, overbetaling eller fejlrapportering. Sådan gør du:
Multiple rate tabeller for områder og handler
ikke alle job du arbejder vil kræve Davis-Bacon løn, men de kan kræve nogle jurisdiktion gældende løn. Dette betyder at opretholde forskellige taksttabeller for forskellige geografiske områder og projekter.
lønninger afhænger heller ikke af en medarbejders normale arbejdsklassificering, men den klassificering, de falder ind under for de arbejdstimer, der arbejdes på arbejdsstedet. Så Joe har muligvis brug for en sats som børste-og-rulle-maler om morgenen og en anden hastighed, når han sprøjter om eftermiddagen.
for at undgå fejl skal dit program give dig mulighed for at definere de forskellige satstabeller sammen med indstillinger for at bestemme, hvilken tabel den skal bruge til at beregne lønninger og frynser baseret på oplysninger fra dine tidskort.
optioner for frynser periodisering
Davis-Bacon lønregler tillader entreprenører at betale frynser som kontanter snarere end som bona fide fordele. Mange finder det lettere, men det svarer til større lønskatter, end hvis de udbetalte frynsegoder før skat. Derfor foretrækker de måske at bidrage bona fide frynser til en tredjepartsplan. I dette tilfælde er din byggeprograms evne til at spore periodiseringer med de relevante satser og grænser med hver lønseddel afgørende.
automatiske frynserreduktioner
evnen til at reducere frynser med omkostningerne ved bona fide frynser, du allerede tilbyder, er et nøglefunktion i loven. Entreprenører skal bruge det. Desværre gør mange ikke kun fordi de finder det for svært at beregne disse oplysninger hver uge for hver medarbejder. Hvis din konstruktion regnskabsprogram kan beregne frynser reduktioner automatisk, men du kan spare penge, mens de resterende kompatibel.
omfattende Davis-Bacon rapportering
selvfølgelig vil du have dit system til at kunne gennemføre ugentlige certificerede lønninger automatisk snarere end manuelt. Det skal også være i stand til at rapportere historiske certificerede lønninger og opdatere certificerede lønninger med tilbagevirkende kraft. Dette inkluderer føderal formular HH – 347 for Davis-Bacon-lønninger og statslige gældende lønformer til trykt eller elektronisk indsendelse. Du kan derefter bruge disse rapporter til at udfylde formular VD-10 samt for Davis-Bacon lønbestemmelser.
USDOL-CPR
så længe dit byggelønprogram virkelig integreres med dit jobomkostningsregnskabsprogram, opdaterer det automatisk igangværende arbejde og jobomkostningsrapportering med arbejds-og byrdeomkostninger, så snart du sender lønningslisten. Granulære jobomkostningsrapporter, der inkluderer de nøjagtige omkostninger ved frynser, kan derefter hjælpe med at producere mere nøjagtige skøn over dine offentlige kontrakter, hjælper dig med at kontrollere fortjenstmargenen i din bundlinje og lade dig trives under flere Davis-Bacon-muligheder i fremtiden.
konklusion
når du arbejder under Davis-Bacon Act, er der ingen erstatning for grundig forskning, men det bør ikke afskrække entreprenører fra at byde. Ressourcer er let tilgængelige for at hjælpe virksomheder med at forstå Davis-Bacon løn, gældende løn og andre krav. Disse kan hjælpe med at sikre, at de overholder de forskellige vedtægter og lønbestemmelser, der styrer deres job.
med en grundlæggende forståelse kan du som entreprenør derefter begynde at få eller bygge på praktisk erfaring med at navigere i disse komplekse farvande, påtage dig disse attraktive kontrakter og få mest succes ud af dine muligheder.