de 5 mærker af en stor kristen leder
i årenes løb har jeg haft det privilegium at kende, arbejde med og tjene under nogle store kristne ledere. Disse ledere var ikke altid de flotteste, men de bar alle en vis gravitas, som alle kunne mærke.
det var denne umiskendelige aura, der trak mig ind og fik mig til at reflektere og dissekere netop det, der gjorde disse særlige ledere så karakteristiske og effektive. Efter år med at se, lytte og reflektere tror jeg, jeg har indsnævret deres storhed til en håndfuld meget specifikke egenskaber.
her er, hvad jeg tror at være, det 5 mærker af en stor kristen leder.
1. Store ledere fører.
Implicit i ordet “leder” er ideen om at bevæge sig med intentionalitet mod et klart og overbevisende mål og inspirere andre til at bevæge sig med dig. En leder har en mission at udføre og samler andre til at arbejde sammen med ham/hende for at opnå det.
der er ikke noget bedre eksempel på dette i oldtidens historie end Jesus. Hvordan kunne en beskeden tømrer ud af ingenting føre en håndfuld overset, undervurderede blå krave tilhængere til at”gøre disciple af alle nationer”? Svar: Ledelse!
Jesus inspirerede sine Disciple og bevægede dem mod at nå et klart mål. Før han steg op til himlen, mindede han dem om, hvad denne mission var (“i vil være mine Vidner”), hvor denne mission ville blive udført (på tværs af gaden, på tværs af sporene og over hele verden) og hvordan denne mission ville blive gennemført effektivt (“du vil modtage magt, efter at Helligånden kommer over dig…” ApG 1:8.)
testen af en leders effektivitet er, hvad der sker med hans tilhængere, når denne leder er væk. Det fantastiske ved Jesu evne til at lede er, at hans tilhængere stadig udfører sin mission 2000 år senere!
Jesus var en leder, der førte. Og hvis du tænker over det, leder han stadig, men nu fra himlen. I Mattæus 16: 18 sagde Jesus til Peter: “jeg vil bygge min kirke….”Den ultimative leder i menneskets historie leder stadig anklagen fra Faderens højre hånd.
i min levetid med at studere living legend-ledere kan jeg ikke lade være med at tænke på den tidligere Senator Bill Armstrong. Efter at have tjent i Senatet blev han til sidst præsident for Colorado Christian University (min alma mater.) Da han overtog roret på CCU var det faldet på mørke tider teologisk. Den skole, jeg elskede, gled mod et meget skævt, doktrinært liberalt synspunkt.
men alt det ændrede sig, da præsident Armstrong overtog. Han var en leder, der førte. Han talte ikke bare om det. Han eksemplificerede det.
inden for få korte år rykkede han rattet til højre og fik skolen tilbage på stien bibelsk. Ikke kun det, han satte Jesu mission i midten af skolen. Han lancerede “evangeliets år” på CCU og sørgede for, at både elever og lærere var fuldt rustet til at dele deres tro.
han vendte skibet på en kraftfuld og spektakulær måde.Colorado Christian University er den skole, det er i dag på grund af den store ledelse af præsident Bill Armstrong.
i de sidste par år, før han gik for at være sammen med Herren, mødte jeg ham så meget som muligt for at lære af hans lederskab. Jeg har kendt flere gode ledere i løbet af min levetid, men Bill Armstrong var en stor leder…fordi han førte CCU til at følge Jesus!
store ledere fører.
2. Store ledere model.
I Luke 6:40 Jesus sagde: “eleven er ikke over læreren, men enhver, der er fuldt uddannet, vil være som deres lærer.”
store ledere lever ud af, hvad de søger at lære deres tilhængere. De uddeler ikke pjecer til steder, de aldrig har været.
dette gælder især for at få teenagere til at evangelisere. Ungdomslederne skal først modellere det. Som jeg ofte fortæller ungdomsledere, hvis dine teenagere ikke aktivt deler deres tro, har du muligvis brug for et spejl og ikke en bullhorn.
en af mine bedste venner på planeten er Dave Gibson. Han er missionspræst ved Grace Church i Eden Prairie, Minnesota. Men han er mere end en missionspræst, han er en legendarisk leder af missionsbevægelsen over hele nationen og over hele kloden. Han har stor fordel med de øverste missioner og kirke-plantning organisationer. Han har mere indflydelse på disse arenaer end nogen anden, jeg kender til.
men hvad der gør Dave Gibson til en stor leder er, at han lever ud af sin overbevisning. Uanset hvor han er, deler han evangeliet til hvem han tilfældigvis taler med. Uanset om du går med ham ind i en restaurant eller på et fly eller ind i et motionscenter, kan du være sikker på, at evangeliet vil blive delt. En af grundene til, at han har så stor indflydelse i missionens verden, er fordi han er et vandrende, talende eksempel på, hvad det betyder at være missionær, uanset hvor du er i verden.
hvis du vil være en stor leder, skal du leve ud af din prædiken. Og leve det ud med autenticitet og ydmyghed. Når du gør det, vil andre bemærke og følge din ledelse..
3. Store ledere beder.
” Men Jesus trak sig ofte tilbage til ensomme steder og bad.”Luke 5:16
Jesus undslap altid ministeriets muligheder for at bede. Han stod tidligt op og gik ud for at bede. Han ville bestige et bjerg og bede. Han gik ind i en have og bad. Det var i disse tider med bøn, hvor han fik sine marcherende ordrer fra Faderen.
Jesus forstod, at for at være en stor leder måtte du først være en stor tilhænger. Og Jesus fulgte Faderens ledelse. I Johannes 5: 19 Jesus giver os sin hemmelighed til stor Ledelse, “meget sandelig siger jeg dig, Sønnen kan ikke gøre noget af sig selv; han kan kun gøre, hvad han ser sin far gøre, for hvad Faderen gør, gør sønnen også.”
Jesus brugte sine bønnetider til at se og mærke, hvad Faderen gjorde…og derefter følge hans ledelse. Vi må også give os tid til at flygte og bede. Uanset om det går på bønvandringer med faderen eller finder det stille rum i vores huse, skal vi få tid til at bede!
de største kristne ledere jeg kender er de største bøn krigere. De starter deres dage i bøn, de drysser bøn gennem deres dage, og når de lægger hovedet på deres puder om natten, kommunikerer de ofte med Gud i bøn.
disse ledere forstår, at den ultimative leder er Gud, og uden at han leder dem, er deres ledelsesindsats forgæves. Bøn er deres pipeline for guddommelig visdom, magt og mod.
som E. M. Bounds engang sagde, “hvad Kirken har brug for i dag er ikke maskiner eller bedre, ikke nye organisationer eller flere og nye metoder, men mænd, som Helligånden kan bruge – mænd mægtige i bøn. Helligånden strømmer ikke gennem metoder, men gennem bønnens mænd.”Og jeg kan tilføje, gennem kvinder i bøn.
4. Store ledere lærer.
store ledere er gode elever. De læser. De lytter. De reflekterer.
og at være lærer kræver en vis grad af ydmyghed. De, der tror, at de ved alt, lærer ikke noget.
jeg har hørt det sagt, at i begyndelsen af Første Verdenskrig blev de amerikanske soldater hånet som værende blandt de værste, men i slutningen af krigen blev de betragtet som de bedste. Årsagen? De lærte som de gik! Derfor er en af deres mottoer ” improvisere, tilpasse og overvinde!”
hvad der var sandt I Første Verdenskrig er sandt i dag. I sin fremragende bog team of Teams beskriver den tidligere General Stanley McChrystal, hvordan de amerikanske styrker helt skulle omkonstruere deres kampstrategi for at slå al Keda. Og det var præcis, hvad de gjorde. I stedet for en hierarkisk kampstyrke (med alt det ledsagende bureaukrati) blev de et team af hold, der kæmpede som tæt forbundne netværk af krigere. De lærte af deres fjender og slog dem derefter i deres eget spil.
vi skal også lære, re-ingeniør og vokse til at slå fjenden af vores sjæle (1 Peter 5:8) og føre andre til sejr!
5. Store ledere elsker.
Jeg kan ikke lade være med at tænke på Debbie Bresina. Hun har arbejdet på Ministeriet for Dare 2 Share i 23 + år. For tre år siden blev hun præsident for Dare 2 Share (jeg var præsident før da.) Siden hendes installation som præsident har jeg set hende føre på en dybtgående og kraftfuld måde. Og en af nøglerne til hendes effektivitet er, at hendes lederskab er defineret af kærlighed.
Debbie virkelig bekymrer sig for vores personale, og det viser. Hendes kærlighed til Gud og for dem strømmer gennem alt, hvad hun gør.
misforstå mig ikke. Hun er ikke en grødet pushover. Jeg kender ingen andre, hvis beslutsomhed for indflydelse og resultater overgår hendes. Folk sidder lige op, når hun går i et rum, fordi hun stiller hårde spørgsmål og forventer hårde resultater.
men hun forstår, at kørsel mod resultater alene ikke er nok. Du kan ikke ” dræbe gåsen for at få de gyldne æg.”I stedet skal” gåsen ” plejes og plejes.
Debbie elsker personalet, beder for dem, lytter til dem, opmuntrer dem og leder dem. Og vores team ville løbe gennem en mur for hende på grund af det!
måske er det derfor, Jesus fortalte sine disciple i Mattæus 20:25-27 den gyldne nøgle til at blive en stor leder. Han sagde til dem: “I ved, at Hedningernes herskere hersker over dem, og deres overordnede udøver myndighed over dem. Sådan skal det ikke være blandt jer. I stedet skal den, der ønsker at blive stor blandt jer, være din Tjener.”
dette er, hvad jeg mener er de 5 mærker af en stor kristen leder. Hvad gik jeg glip af?