• Articles
• admin

hvad du behøver at vide om barselsorlov i Canada

barselsorlov er beskyttet ubetalt fri fra arbejde, fordi du er gravid, har født eller tager sig af en nyfødt. Din arbejdsgiver er forpligtet til at holde dit job for dig, mens du er væk på barselsorlov. Fødselsmødre, herunder surrogatfødselsmødre, har ret til barselsorlov. Denne orlov udvides også til adoptivforældre.
Canada Labour Code og provinsielle/territoriale beskæftigelsesstandarder beskytter din ret til denne gang med din baby. Der er også en anden form for orlov, når man plejer en baby. Dette kaldes forældreorlov og kan tages af en eller begge forældre til en fødsel eller adopteret baby. Læs mere om forældreorlov her.
Canada Labour Code giver op til 17 ugers ubetalt barselsorlov. Denne orlov kan tages når som helst i perioden, der begynder 13 uger før den forventede forfaldsdato og slutter 17 uger efter den faktiske leveringsdato.
nogle provinser og territorier tilbyder forskellige antal uger til ubetalt barselsorlov. Du kan finde beløbet i din region på vores orlovskort over hele landet.
ud over tid væk fra dit job kan du også kvalificere dig til ydelser, der betaler dig under din orlov. Disse ydelser kaldes barselsorlovsydelser.

Hvordan ved jeg, om jeg er berettiget til barselsorlov?

for at kvalificere dig til barselsorlovsydelser skal du først tage fri, fordi du er gravid eller for nylig har født.
Barselsorlovsydelser udbetales af den føderale regering gennem Beskæftigelsesforsikring (EI) (eller Forældreforsikringsplan, hvis du bor i København). Så for at kvalificere sig til barselsorlovsydelser skal du virkelig kvalificere dig til EI.
her er hvad du skal kvalificere dig:

• du skal have arbejdet 600 forsikrede timer i de 52 uger, før du ansøger om barselsorlovsydelser. Nogle provinser / territorier kræver, at du har arbejdet disse timer i samme firma. Kontakt Arbejdsministeriet i din region for mere information.
• du skal også have betalt til EI i løbet af disse 600 timer. Normalt trækkes disse penge automatisk fra din løncheck. Det kaldes undertiden EI præmier på din løn stub.
• det beløb, du normalt tjener, skal reduceres med 40 procent i mindst en uge på grund af din graviditet eller fordi du tager dig af en ny baby.

hvis du er selvstændig, kan du vælge at betale til EI, så du en dag vil kvalificere dig til barselsorlov (samt andre EI-ydelser, såsom medfølende pleje). Du skal betale EI i mindst et år, før du ansøger om barselsorlovsydelser. Denne service Canada hjemmeside beskriver de mest up-to-date information om selvstændig virksomhed og kvalificere sig til ydelser.

hvor mange penge får jeg?

barselsydelser udbetales til maksimalt 15 uger, med en sats på 55 procent af din gennemsnitlige ugentlige løn, op til et maksimumsbeløb. Dette beløb fastsættes hvert år af regeringen, så du bliver nødt til at tjekke med Service Canada for at finde ud af det nøjagtige tal. Dette kan være lidt forvirrende i starten. Her er et eksempel:
sig, at det maksimale beløb er sat til $45.900 af regeringen. Selvom du tjente mere end dette beløb i året før du hævder barselsorlov, ville det mest du kunne modtage for barselsorlovsydelser være 55 procent af $45.900, hvilket er $485 pr. Hvis du lavede mindre end $45.900 i året før du ansøger om barselsorlovsydelser, modtager du kun 55 procent af det, du lavede det år.
hvis din ugentlige indtjening varierer, eller din indkomst ændres, bruger regeringen et bestemt antal af dine højest betalte uger (kaldet dine “bedste uger”) til at finde ud af dit ydelsesbeløb. Antallet af anvendte uger (normalt mellem 14 og 22 uger) er baseret på ledigheden, hvor du bor.
barselsorlovsydelsen er skattepligtig indkomst, hvilket betyder, at føderale og provinsielle skatter trækkes fra din betaling. Du kan være berettiget til at modtage en højere ydelsesrate (Familietillægget), hvis du modtager Canada Child skattefordel (CCTB).
ring eller besøg Service Canada hjemmeside nedenfor for at finde flere detaljer om, hvorvidt du er berettiget til ydelserne, det beløb, du vil blive givet til barselsorlov, og en uges ventetid.

hvornår og hvordan ansøger jeg om barselsorlovsydelser?

du kan ansøge om barselsorlovsydelser, før du føder. Faktisk, du kan begynde at modtage ydelser så tidligt som 12 uger før din forfaldsdato eller før den faktiske uge, du føder. Hvis du beslutter at starte barselsorlov, før din baby er født, skal du ringe til Service Canada og fortælle dem din babys fødselsdato, når han ankommer.
du kan også ansøge om barselsorlovsydelser lige efter din baby er født.
den vigtigste ting at huske er, at du skal ansøge om barselsorlov fra Service Canada, så snart du holder op med at arbejde. Hvis du venter mere end fire uger efter, at du holder op med at arbejde for at ansøge, du kvalificerer dig muligvis ikke længere!
du kan ansøge om barselsorlov personligt på et Service Canada Center eller på Service Canada hjemmeside. At ansøge, skal du underskrive en erklæring med din babys forfaldsdato eller din babys faktiske fødselsdato.
du skal også indsende en rekord af beskæftigelse (ROE) fra din arbejdsgiver med Service Canada. Din virksomhed giver dig en ROE, når du holder op med at arbejde. Men nogle gange kan en virksomhed være langsom at få en ROE til dig. Hvis det er tilfældet for dig, Service Canada anbefaler, at du ansøger om barselsorlov, før du modtager din ROE.

din første barselsdagpenge vil ankomme omkring 28 dage efter, at du har ansøgt og fundet at være berettiget. Som alle EI-fordele er der en uges ventetid, som du ikke får betalt for. Service Canada forklarer, at dette er “som den fradragsberettigede, du skal betale for andre former for forsikring”.

har du brug for at fortælle din arbejdsgiver om din barselsorlovsplan?

ja, du skal fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, og afhængigt af hvor du bor, skal du give din arbejdsgiver et brev to til fire uger (seks uger i Alberta), før du starter barselsorlov. Brevet skal angive, at du planlægger at tage barselsorlov, og hvor længe du planlægger at være på orlov.
se vores cross-Canada guide for links til den specifikke beskæftigelseslovgivning, der gælder for dig samt den orlov, du har ret til.

hvilke andre fordele kan være tilgængelige for mig?

ud over de føderale barselsorlovsydelser kan du kvalificere dig til forældreorlovsydelser sammen med din partner. De tilgængelige forældreydelser er ændret, så du kan vælge standard orlovsydelse på op til 40 uger ved 55 procent af din indtjening (en forælder kan ikke modtage mere end 35 uger) eller forlænget orlovsydelse på op til 69 uger ved 33 procent af din indtjening (en forælder kan ikke modtage mere end 61 uger).
hvis din baby er indlagt på hospitalet under din barselsorlov eller forældreorlov, kan du kvalificere dig til sygefraværsprogrammet.
dine arbejdsgivere kan også tilbyde ekstra penge, normalt kaldet en”top-up”. Dette er et tal, Du får oven på grundbeløbet fra EI-programmet. Normalt er det et beløb, der vil støde dig op til en vis procentdel af din løn. For eksempel kan du blive tilbudt en top-up, der tager dig til 75 procent af din almindelige løn, når du kombinerer dine barselsorlovspenge fra EI og de ekstra penge fra din virksomhed.
sørg for at læse det med småt eller stille mange spørgsmål fra din HR-repræsentant om din virksomheds barselsorlovspolitik. Nogle arbejdsgivere har yderligere krav, hvis du modtager deres fordele. For eksempel at acceptere at vende tilbage til arbejde efter din orlov i en vis tid eller at skulle betale de penge, du har modtaget som en top-up, hvis du ikke vender tilbage.
du kan også finde ud af følgende fra din arbejdsgiver:

• Hvad sker der med din årlige ferie, mens du er på barselsorlov?
• kan du betale for at fortsætte ydelser, som din pension og langsigtede sundheds-og handicapdækning, mens du er på orlov?
• Hvad sker der med din anciennitet, mens du er på orlov?

for personer, der bor i kommunen – Forældreforsikringsplanen

Kommunen har taget ansvaret for at yde ydelser ved moderskab, faderskab, forældre og adoption til beboere i kommunen via Forældreforsikringsplanen.
Hvad skal jeg vide om KPIP?
kvalitetsstyringssystemet giver dig mulighed for at vælge mellem at modtage en højere ydelse i en kortere periode eller et lavere beløb i en længere periode, svarende til de nye forældreorlovsydelser, der er tilgængelige i resten af Canada.
lønmodtagere og selvstændige kan være berettiget til KPIP sammen med landmænd med et lønnet job.
KPIP har specifikke faderskabsfordele, der udelukkende er tilgængelige for en babys far.
du kan få mere at vide om KPIP og hvordan du ansøger om ydelser ved at besøge KPIP-siden nedenfor.

vender tilbage fra barselsorlov

hvis du beslutter dig for at vende tilbage til arbejde efter din barselsorlov, tilbyder Canada Labour Code og provincial/territorial employment standards følgende beskyttelse:

• du skal have din tidligere stilling eller en sammenlignelig stilling.
• positionen skal være på samme sted.
• du skal tilbydes samme løn og ydelser, medmindre din virksomhed har gennemgået en omorganisering, mens du var væk. Hvis det er sket, kan du blive tilbudt mindre løn eller fordele. På bagsiden, hvis dit kontor havde stigninger i løn og fordele, mens du var væk, du skal have de samme stigninger.

For mere information om barselsorlovsydelser kan du besøge:

• Service Canada eller ring gratis 1 800 O-Canada (1 800 622 6232)
• Forældreforsikringsplan eller ring gratis 1 888 610 7727