AdvantEdge potentiale til præstationssystem
-
ledere vil se deres medarbejdere reagere med ny entusiasme - forældre vil forbinde med deres børn på et dybere niveau
- trænere vil se spillere blomstre
- præster vil nå ud til flere mennesker
- sælgere vil slå rekorder
positivt påvirker andres liv
uanset dit kald eller din ambition, du kan øge din indflydelse på andre ved at blive en person med indflydelse. Lær enkle, indsigtsfulde måder at interagere mere positivt med andre på, og se din personlige og organisatoriske succes gå ud af hitlisterne.
med indflydelse kan du opnå succes hjemme, arbejde og i alle andre områder af livet.
tilgængelig for dig og dit team som værksted, en række MasterMind Coaching sessioner og til individuel coaching. Dette udviklingsprogram omfatter tolv kraftfulde moduler:
at blive en person med indflydelse
— alle påvirker andre. Du behøver ikke at være i et højt profileret erhverv for at være en influencer; når dit liv forbinder med en anden person, udøver du indflydelse. Alt hvad du gør-hjemme, på arbejde eller i spil—har indflydelse på livet omkring dig. Uanset hvad dine mål er i livet, kan du nå dem hurtigere, du kan være mere effektiv, og det bidrag, du yder, kan være længerevarende, hvis du lærer at udvikle din indflydelse.
en person med indflydelse har integritet med mennesker—
integritet tillader andre at stole på dig. Når du tjener tillid, menneskerrespekt dine motiver i stedet for at mistænke dem. Derfor giver tillid dig mulighed for at påvirke og tilføje værdi til deres liv.
en person med indflydelse plejer andre mennesker
—hvis du ser dig omkring, vil du opdage, at menneskerne i dit liv er sultne—efter opmuntring, anerkendelse, sikkerhed og håb. Processen med at fodre disse grundlæggende menneskelige behov kaldes pleje. Influencers plejer andre, ikke for at gøre folk afhængige af deres lederskab, men for at frigøre folk til at nå deres potentiale.
en person med indflydelse har tro på mennesker
—dit mål som influencer er ikke at få andre til at tænke mere højt på dig. Hellere, din pligt som leder er at få folk til at tænke mere højt på sig selv. Sjældent besejrer eksterne vanskeligheder mennesker; normalt holder en mangel på selvtillid dem tilbage.
en person med indflydelse lytter til mennesker
—vær imponeret og interesseret, ikke imponerende og interessant. Hvis du konsekvent lytter til andre, værdsætter dem og hvad de har at tilbyde, vil de sandsynligvis udvikle en stærk loyalitet over for dig, selv når din autoritet med dem er uofficiel eller uformel.
en person med indflydelse forstår mennesker
—de fleste mennesker ser ikke ud over deres egen erfaring, når de beskæftiger sig med andre. De har tendens til at se begivenheder gennem nettet af deres position, baggrund eller omstændigheder. Deres snævre syn på livet fremmedgør andre og hindrer forhold.
en person med indflydelse udvider mennesker
— de fleste mennesker ønsker at komme videre, men de er tilbageholdende med at ændre sig. De er villige til at vokse kun nok til at imødekomme deres problemer; i stedet skal de strække sig, indtil de når deres fulde potentiale. På egen hånd, de fleste mennesker stopper kort for at opnå deres bedste. De har brug for nogen til at komme sammen med dem for at deres drømme kan oversætte til virkelighed.
en person med indflydelse navigerer for andre mennesker
—folk har brug for hjælp, når de arbejder gennem livets vanskeligheder. Når stormene rammer, har de brug for vejledning, indtil de kan rejse under deres egen magt. Du skal hjælpe dem med at finde deres vej, undgå faldgruber og holde kursen. Til tider betyder det at gå ved siden af dem på rejsen, indtil de kan navigere alene.
en person med indflydelse forbinder med mennesker
—mange ledere mener, at det er tilhængerens ansvar at indlede kontakt med dem, men det modsatte er sandt. For at være effektiv skal du starte forbindelser. Medmindre du møder mennesker, hvor de er, ingen fremskridt vil blive gjort.
en person med indflydelse styrker mennesker
—når du styrker mennesker, deler du dig selv—din indflydelse, position og visdom—så de kan fungere bedst. Bemyndigelse betyder at overlade magt til andre. Handlingen med at styrke øger andres statur uden at mindske din egen autoritet.
en person med indflydelse gengiver andre Påvirkere
— når som helst du påvirker mennesker, der enten ikke eller ikke kan udøve indflydelse med andre, begrænser du omfanget af dit lederskab. Men når du påvirker ledere, påvirker du ikke kun dem; du påvirker indirekte alle de mennesker, de påvirker også. Effekten er multiplikation.
Kontakt os nu for at diskutere dette program, og hvordan vi tilpasser dette til dig og dit team.