• Articles
• admin

vi har alle været der-fanget i et køligt, vinduesløst træningsrum med andre deltagere, tuning ind til en moderator, der vandrer om, hvem der ved hvad. Som du formodentlig har akkumuleret fra den stakkels sjæl, er det ikke altid let at lede træninger, møder eller konferencer. For at være ærlig har det en tendens til at være en vanskelig opgave at holde mængden engageret (og opmærksom), mens den dækker alle vigtige oplysninger.

en træningssession er en lejlighed, der giver lærerigt incitament til deltagerne. Uanset om du arrangerer en corporate og team færdighedstræning eller generelle værkstedskurser, kan de indarbejde alt fra forelæsninger og vurderinger til diskussioner og demonstrationer.

det er fantastisk til at øge tilliden, centrere din gruppe igen og forbedre dine medarbejderes karriereudvikling. Således hjælper disse diskussioner i dette indlæg med at dyrke en mere glad arbejdsplads og udvidet rentabilitet fra dine kolleger.

Læs også: “arbejdsrum mindsker produktiviteten”: sandt eller falsk?

1. behovsvurdering
   afspilning af en behovstest hjælper med at kontrollere, hvordan du strukturerer din instruktionsklasse. Opbygning af nødvendigheder i din organisation fra dem, der oplever det i dag-til-dag vil give dig mulighed for at strukturere en instruktions kursus, der vil op evne din gruppe, og til sidst hjælpe dig med at nå dine forretningsmæssige mål.
2. læringsmål
   læringsmål er grundlaget for dit instruktionskursus. Disse vil indeholde de færdigheder, evner og oplysninger, som din gruppe vil ace ved at gå til din lejlighed, men mere kritisk at tage mål burde hentes fra den behovsevaluering, vi for nylig henviste til. At have klare mål forstærker potentialet og effekten af din session ved at indstille ønsker og garantere deltagerne, at de emner eller emner, der dækkes, vedrører det input, de havde givet som feedback.
   husk, at læringsmål er målbare. Det smarte format til formulering af læringsmål er en fantastisk måde at skabe klare mål på. Ved at følge dette vil læringsmålene være meningsfulde og opnåelige for enhver træning.
3. struktur
   strukturen giver dig som mentor og koordinator et forløb at forfølge og vil være karakteristisk for, hvor umiskendeligt du afvikler gruppens forberedelsesevalueringsbehov. Det er en smart tanke at dele en uudviklet gengivelse af din træningssession med dine medlemmer på forhånd, så de kan arrangeres bedre dagen for.
4. træningsmateriale
   for koordinatoren går materialerne som en motivation og en type retning. De skal styrke det, du siger, og de skal provokere dig og holde dig sorteret. Fra start til slut kan det at være organiseret være sondringen mellem et storslået og et normalt instruktionskursus.
5. klar præsentation (let fordøjet for deltagere)
   præsentationen skal levere dit træningsmateriale på en klar, fordøjelig måde for dine deltagere. Dette vil lede både deltagere og arrangør gennem hele sessionen. Detalje er nøglen, når det kommer til træning præsentation skitse planlægning. Har du nogensinde hørt om 1-6-6 reglen? Dette kan være din perfekte retningslinje for at etablere en effektiv præsentation – 1 ide pr.dias, maksimalt 6 point pr. side og ikke mere end 6 ord for hvert punkt. Denne teknik optimerer din præsentation til at være kortfattet, mens du holder dit publikum engageret.
6. aktiviteter
   Instruktionskurser handler om et tovejsforhold, et samarbejde mellem koordinatoren og deltagerne. Derfor skal Spil indarbejdes. En af de sædvanlige isbrydere er at opdele de deltagere, du arbejder med, i mindre gruppe på fire eller fem. I disse littler-grupper kan medlemmer samarbejde om at opdage ti ting, som de praktisk talt deler med hver enkelt i gruppen. Opsætning af, hvad enkeltpersoner deler til alle formål og formål, gør det muligt for folk at binde sig over deres ligheder, hvilket medfører en gradvis løs og hjælpsom læringstilstand.
   når du har investeret meget tid på at blive klar, og tingene bevæger sig behageligt, er det okay at løsne lidt og nyde oplevelsen. Du behøver ikke at ende som en stand-up komiker, men du kan blande humor og individuelle konti i din Introduktion – Det kan gøre det muligt for dine deltagere af tilskuere at identificere sig med dig og forblive fascineret af, hvad der sker.
7. befordrende sted
   mødestedet for din træning er kernen i din lejlighed. Stedet vil stole på din lejlighed billede, ligesom span af din session. I tilfælde af at du har et stort, vidtrækkende kursus, vil et konferencerum måske være rimeligt. På off chance for, at der er kun en lille indsamling af dig måske et mødelokale eller værksted plads vil gøre.
   Rul nedenfor for at få ideer til, hvilket eventsted der passer perfekt til dine kommende træninger.
8. evaluering / Feedback
   anmodning om input fra de mennesker, der gik til din session, er en fremtrædende blandt de mest ideelle tilgange til at måle, hvor godt de behandler informationen, og hvad de nød mest og mindst om din præsentation. Afhængig af strukturen i din session, du kan gøre dette ved at uddele undersøgelser, når medlemmerne forlader, eller med en opfølgende e-mail derefter.

Læs også: Top tip til et produktivt møde

vigtigst af alt, være organiseret og vær opmærksom, uanset hvor direkte indholdet kan vises. Husk, at dit publikum vil afhænge af din vitalitet og viden for at hjælpe dem, når dagen skrider frem, så der er behov for et strejf af ekstra forberedelse på din ende, på trods af alle problemer med at garantere, at du får en frugtbar præsentation. Hvis du tager de nødvendige skridt for at sikre, at både du og dine deltagere har det godt, resten bliver okay.

gode eksempler på begivenhedsrum eller træningsrum omkring Sydøstasien inkluderer:

Manila

Acceler8 af UnionSPACE , Makati

Singapore

det store rum, Singapore

Jakarta

Ceo Suite, Sudirman

Kuala Lumpur

Co-Labs, Damansara Utama

Hong Kong

sky business center, Tsim Sha Tsui