8 meningsfulde måder at fejre Black History Month på arbejde
hvor mange af jer havde en dedikeret afroamerikansk historieenhed i Februar-Black History Month—som en del af din læseplan?
liter
for dem af os i USA er det ret almindeligt, at skoler genkender Black History Month. Men når vi bliver ældre, mandat uddannelse og fejring af afroamerikansk historie bliver mindre almindelig. Hvilket er en total bummer, og en tabt mulighed! Det hjælper heller ikke, at Februar er en kort måned.
men lad os ikke dvæle ved det negative. Der er så meget positivt, der kan fejres i den korte periode!
som præsident Gerald Ford sagde i 1976, da han officielt anerkendte Black History Month, er vi nødt til at “gribe muligheden for at ære de sorte amerikaners alt for ofte forsømte præstationer inden for alle områder af bestræbelse gennem vores historie.”
herunder på arbejdspladsen.
hvorfor fejrer vi Black History Month?
Black History Month startede faktisk som Negro History uge i 1917. Forfatter, journalist og historiker Carter G. “Far til sort historie” – lobbyet kraftigt for den nationale anerkendelse af sorte historier og perspektiver. Han mente dybt, at lighed kun var mulig med anerkendelsen og forståelsen af en races historie, og dedikerede sit liv til studiet af afroamerikansk historisk forskning.
“siden starten har Black History Month aldrig været en fejring af black America’ s præstationer og historier—det er en del af en bevidst politisk strategi at blive anerkendt som lige borgere.”
– Dr. Theodore R. Johnson
Træson håbede også, at tiden ville komme, hvor Black History Month ville være unødvendig. Desværre har vi en lang vej at gå.
så hvordan forholder det sig til arbejdspladsen? Der er en overflod af forskning, der dækker racisme, diskrimination og uretfærdig behandling, som sorte medarbejdere står overfor. Denne holdning fortsætter på trods af indsatsen fra mangfoldighedsinitiativer.
som HR—fagfolk er det op til os at sætte standarden for, hvordan man kan udrydde diskrimination og bias—bevidst og ubevidst-og i processen tilskynde til inddragelse af alle medarbejdere. At anerkende og fejre medarbejdernes racemæssige, etniske og kulturelle baggrund kan være effektiv til at opbygge psykologisk sikkerhed og medarbejderengagement. Således er fejring af Black History Month på arbejdspladsen en glimrende måde at nå dette mål på.
“lad sandheden ødelægge nationalitetens splittende fordomme og undervise i universel kærlighed uden forskel på race, fortjeneste eller rang.”
( P. S. Hvis du har brug for hjælp til at sælge fordelene ved mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen til dine højere ups, så tjek dette blogindlæg.)
fejring af Black History Month på arbejdspladsen bedste praksis
Race på arbejdspladsen kan være et følsomt emne, og mange organisationer forsøger at være “farveblinde” i et vildledt forsøg på at etablere lighed.
faktisk, når virksomheder bagatelliserer demografiske forskelle, øger dette faktisk kun underrepræsenterede medarbejderes opfattelse af bias fra deres hvide kolleger og reducerer engagement i deres arbejde. Venstre
så, bedste praksis #1: vær ikke farveblind. Dine medarbejdere skal være i stand til åbent at diskutere, omfavne og være stolte af deres kulturelle og etniske baggrund. Omfavn dine forskelle!
med dette i tankerne, lad os dække nogle andre Black History Month—og enhver kulturel eller etnisk fest—bedste praksis!
gør det til en virksomhedsomfattende indsats
i en ånd af inklusivitet bør alle i din organisation opfordres til at deltage med entusiasme. Det bør ikke være det eneste ansvar for sorte medarbejdere at organisere deres egen anerkendelse, og du vil opdage, at det er transformativt at have medarbejdere af enhver baggrund, der deltager og lærer i Black History Month.
ikke single nogen ud
på samme måde bør du ikke antage, at nogen ønsker at være involveret i din Black History Month planlægning simpelthen på grund af deres etniske baggrund. Det lægger byrden af ansvar på dem, og hvis de er et synligt mindretal på din arbejdsplads, kan de føle sig tokeniserede om deres rolle på din arbejdsplads—især hvis dette initiativ er en ny ting hos din virksomhed. Husk, for de bedste resultater, du skal anerkende alle dine medarbejdere, hele året rundt.
Lær hvordan du fremmer inklusivitet på dit eget team i vores virtuelle begivenhedsoptagelse: Sådan opbygges inkluderende arbejdsmiljøer på Fjernhold!
overvej vækstområder
” men vent!”du siger,” Hvad hvis min arbejdsplads ikke har sorte medarbejdere eller slet ikke er meget forskelligartet?”
dette er bestemt en god overvejelse! Det er vigtigt at forstå din organisations vækstområder, og Black History Month er en fantastisk mulighed for at gøre det. Hvis du finder din virksomhed mangler i sin mangfoldighed og inklusion praksis, hvorfor ikke tage sig tid til at undersøge din nuværende rekruttering, samtale og onboarding processer?
chancerne er, at dine kolleger i teamet vil sætte pris på og byde din indsats velkommen. I en undersøgelse foretaget af Glassdoor mener 57% af de adspurgte, at deres arbejdsgivere kunne gøre mere for at øge mangfoldighed og inklusion. Og hvis du er en virksomhed, der har til hensigt at vokse, betragter to tredjedele (67%) af aktive og passive jobsøgende en forskelligartet arbejdsstyrke som en vigtig faktor i evalueringen af virksomheder at arbejde for.
Stol på os—og årtiers forskning—en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads er umagen værd.
Okay, nu hvor vi har disse principper nede, lad os dykke ned i nogle faktiske ideer!
Black History Month på arbejdspladsen ideer
der er altid en mulighed for at lære noget indsigtsfuldt, når du lytter til et nyt perspektiv. Fra ubevidst bias-træning til frivilligt arbejde til et gammeldags foredrag fra en ekspert, der er mange måder at genkende Black History Month på. Her er et par:
uddannelse Lotte
Bring i højttalere
forbered dig på at blive starstruck!
Indbring indflydelsesrige forfattere, historikere eller aktivister for at tale med dine medarbejdere om raceforhold, borgerrettigheder og andre kritiske emner omkring sort identitet.
paneldiskussioner giver flere højttalere mulighed for at hoppe ideer rundt for en grundig samtale, mens præsentationer virkelig kan fremhæve en højttalers ekspertiseområde. Uanset hvilken stil din virksomhed går med, er det helt sikkert en engagerende og tankevækkende oplevelse.
Planlæg et værksted 
mens der normalt stadig er en hovedhøjttaler eller facilitator involveret, er værksteder unikke, fordi deltagerne normalt opfordres til at være praktiske og tænke kritisk over, hvad de lærer. Du vil arbejde, ikke bare lytte!
hos Bonusly ser vi virkelig frem til Paradigm ‘ s Managing conscious Bias-værksted på vores årlige firma retreat. Selvom det ikke er direkte relateret til Black History Month, vil dette værksted kaste lys over og løse de problemer, mange sorte medarbejdere står over for på arbejdspladsen i dag.
Organiser en bogklub
læsning af faglitterære eller fiktionbøger af sorte forfattere kan være en gripende og meningsfuld måde at genkende Black History Month på. Bonuspoint, hvis du medbringer en facilitator til at guide og få mest muligt ud af dine diskussioner (eller endda forfatteren selv!). Der er så, så mange fremragende bøger af sorte forfattere derude, men her er en hurtig liste over de seneste hits:
Nonfiction
bliver af Michelle Obama
mellem verden og mig af Ta-Nehisi Coates
ilden denne gang: En ny Generation taler om Race, en antologi redigeret af Jesmyn afdeling
Borger: en amerikansk lyrik af Claudia Rankine
fiktion
Homegoing af Yaa Gyasi
salget af Paul Beatty
den underjordiske jernbane af Colson hvidhoved
lignelse om sædemanden af Octavia Butler
service Lotte
Volunteer
Frivilligt arbejde med lokale nonprofits og velgørende organisationer er en glimrende måde at hjælpe samfundet, obligation med dine teammedlemmer, og endda inspirere engagement og motivation på arbejdspladsen!
udlån af din støtte som organisation er unikt stærk, fordi du kan bringe en masse hjælpende hænder til et projekt, men du kan også danne virksomhedspartnerskaber og skabe varige relationer ved at etablere praktikophold, lærlingeuddannelse eller rekrutteringsprogrammer.
du kender dit eget samfund bedre end vi gør, Men Black Girls CODE, National Society of Black Engineers og My Brother ‘ s Keeper Alliance er gode steder at starte, hvis du leder efter nationale Sortledede organisationer!
Doner
Saml dine ressourcer sammen, eller arranger en fundraiser til støtte for racemæssig retfærdighed. Nogle gange er pengegaven den mest effektive ting, du kan give til en velgørenhedsorganisation, især når det kommer til uddannelse eller juridiske midler. Vi anbefaler, at du tjekker Domfældelsesprojektet, Thurgood Marshall College Fund, og NAACP Defense and Educational Fund.
det er også værd at undersøge historisk-sorte Colleges eller universiteter (HBCUs). Overvej at oprette en stipendiefond eller endda mentormuligheder!
Inkluderingslrist
Reflekter 
som vi nævnte, er Black History Month et godt tidspunkt at tænke over din virksomheds nuværende mangfoldighed og inklusionsindsats og foretage ændringer efter behov. Hold med inkluderende kulturer overgår deres jævnaldrende med svimlende 80%, men kun omkring 11% af organisationerne kan sige, at de har virkelig inkluderende miljøer. Der er altid plads til forbedring.
ved ikke, hvor du skal starte? Vi elsker dette citat fra vores venner på Officevibe:
“Husk, at din organisation og dens medarbejdere ikke eksisterer adskilt fra verden, hvilket betyder, at du skal være opmærksom på, hvordan verdensbegivenheder kan påvirke dine medarbejdere.”
vær tankevækkende; skaber du sikre rum til at diskutere aktuelle begivenheder, der påvirker dine teammedlemmers samfund? Eller bliver du tavs? Hver organisation og individuelt teammedlem har forskellige supportbehov, men at vise dig pleje og bringe disse medarbejdere i folden kan enormt påvirke deres følelse af tilhørsforhold og inklusion.
en af de bedste måder at fremme inklusion på er ved at søge og lytte til perspektiver og meninger fra dem, du forsøger at inkludere. Nå ud til sorte ledere i din organisation og få deres input om, hvordan de gerne vil blive anerkendt i løbet af Black History Month og videre.
Samarbejd
tag det et skridt videre ved at oprette et udvalg for mangfoldighed, egenkapital og inklusion i din organisation. Denne handling viser, at din virksomhed er dedikeret til at gøre dit teammiljø til et bedre sted og tilskynder til en fri strøm af ideer og feedback mellem medarbejdere og ledelse.
Anerkend 
vi er overbevist om, at medarbejdergenkendelse er afgørende for at opbygge inkluderende arbejdspladser.
Kulturforstærker og paradigme undersøgte over 7.000 individer fra 35 organisationer og fandt ud af, at en følelse af tilhørsforhold var den enkelte måling, der konsekvent og universelt var bundet til arbejdspladsens engagement, motivation, stolthed og anbefaling.
desuden var sammenhængen mellem tilhørsforhold og engagement stærkere for underrepræsenterede grupper.
giver mening,ikke? En måde at sikre, at flere mennesker anerkendes, er at diversificere de parter, der er ansvarlige for at give anerkendelse. Og ved at parre inkluderende belønninger med denne anerkendelse kan du forstærke dens effekter.
i betragtning af at direktioner og lederstillinger har tendens til at være mindre forskellige, kan den enkle handling at implementere et 360-graders og peer-anerkendelsesprogram på din arbejdsplads gøre en stor forskel i dine inklusionsmålinger.
for at se, hvor meget af en effekt anerkendelse kan have på din organisation, læse vores år i Bonusly rapport!
næste trin
Februar er en kort måned, så hvis du vil implementere Black History Month-aktiviteter meningsfuldt og tankevækkende, start snart!
har dette indlæg udløst inspiration? Fortæl os i kommentarerne nedenfor, eller tjek disse ekstra ressourcer fra Bonusly:
- 10 mangfoldighed & Inklusionsstatistik, der vil ændre, hvordan du driver forretning
- syv teambuilding-aktiviteter, der faktisk bygger stærkere hold
- det er vores ansvar som HR-fagfolk at tackle racemæssig uretfærdighed
- hvorfor medarbejdergenkendelse er afgørende for inkludering
- noget for enhver smag: fordelene ved at tilbyde inkluderende medarbejderbelønninger
