• Articles
• admin

før eller senere skal enhver virksomhed beskæftige sig med en medarbejderkrav om, at de uretmæssigt blev opsagt fra deres job. Virkeligheden er, at arbejdsgivere normalt opsiger medarbejdere til ydeevne eller på grund af nedskæring. Når du skal træffe forretningsbeslutningen om at opsige en medarbejder, skal du være opmærksom på, at medarbejderen kan indgive et krav eller forsøge at sagsøge dig.

din virksomheds opsigelsesproces, og hvordan denhåndterer medarbejdere under opsigelsesprocessen, har meget ofte en direkteindvirkning på, om medarbejderen beslutter at indgive en uretmæssig opsigelse claimod din virksomhed efter opsigelse. Selv når du har en klar opsigelsespolitik og klart kommunikerer den til medarbejderne, når de slutter sig til virksomheden, og følg det, når medarbejderen forlader virksomheden, kan en retssag følge.

her er nogle bedste fremgangsmåder til at hjælpe dig med at undgå uretmæssig opsigelse retssager

• Definer arbejdsindsats mål.

hvis du træffer beslutningen om at opsige anmedarbejder, bør det ikke være en stor overraskelse for medarbejderen. Dokumentarbejdsrådgivningsprocessen-fra advarsel, til Irettesættelse og suspension. Kommuniker de progressive disciplinære foranstaltninger med forventninger til forbedring til medarbejderen og dokumentere dette i hans eller hendes medarbejderfil. At have et system til at identificere præstationsmål og sammenligne en medarbejders individuelle præstationer med disse mål og derefter kommunikere med medarbejderenom de opfylder eller ikke opfylder disse kriterier, gør den faktiske opsigelse af præstationsårsager enklere og mindre chokerende for medarbejderen.

• Afslut med medfølelse.

selv hvis en medarbejder forventer at blive opsagt fraansættelse på grund af præstationsfejl, kan de stadig være chokerede, når de ophører og reagerer dårligt. En opsigelse fra ansættelsen er en stressendebegivenhed. Hvor det er muligt, brug medfølelse og empati til at levere nyhederne, mens det stadig er fast, at trods alles bedste indsats kan en adskillelse frabeskæftigelse føre til, at medarbejderen finder en bedre position andetsteds.

• overvej ansvarsforsikring.

da medarbejdersager mod arbejdsgivere for forkert opsigelse er almindelige, bør en arbejdsgiver overveje ansvarsforsikring, for at hjælpe med at betale for advokatsalærer og ethvert potentielt erstatningskrav. Sørg for, at du forstår de tilgængelige forsikringsmuligheder – herunder hvad der er dækket, om du har lov til at vælge din egen advokat, og om kravene betales pr.krav eller pr. sagsøger.

• overhold alle statslige og føderale ansættelseslove, når det er relevant.

de fleste arbejdsgivere kender ikke allestatslige og føderale ansættelseslove, der gælder for deres virksomheder. Der er flere Højesteretssager og love implementeret i løbet af året. Det er bedst for virksomhedsejere at se en Ansættelsesretlig advokat årligt for at gennemgå deres politikker og procedurer (se nedenfor punkt 5) og kende de love, der gælder for deres virksomheder.

sørg for, at din virksomhed følger alle reglerforbundet med beskæftigelse bekendtgjort af federal Department of Labor ogStaten Californiens arbejds-og Arbejdsstyrkeudviklingsagentur. Udstationeringskrav, betaling af fratrædelsesgodtgørelse og reaktion på arbejdsløshedsforsikringkrav er meget vigtige.

også, før opsigelse af en medarbejder,rådgivning med en advokat ville være bedste praksis. Din BusinessAttorney vil gennemgå dokumentation, derefter hjælpe klienter gennem thetermination proces for at minimere krav.

• Beskæftigelseshåndbøger.

nedskrivning af dine beskæftigelsespolitikker ogprocedurer samt distribution af kopier af virksomhedens beskæftigelsespolitikker og procedurer til medarbejdere er grundlaget for at forsvare et krav om uretmæssig opsigelse. Medarbejderne skal i begyndelsen af deres ansættelse have en ansættelsesbog og skal underskrive en kvittering, der angiver, at de har modtaget håndbogen og accepterer de beskæftigelsespolitikker, der er indeholdt i beskæftigelseshåndbogen.

• Træn din menneskelige ressourcer team.

dit personale med menneskelige ressourcer skal være opdateret med alle arbejds-og ansættelseslove i Californien eller hvor ellers din virksomhed opretholder medarbejdere. Undervurder ikke kraften i at udvikle softskills, som at bruge effektiv og effektiv kommunikation under onboarding og termineringsprocesser.

udvikle en opsigelsesplan og relaterede beskæftigelsespolitikker

undgå uretmæssige opsigelsesdragter og forsvar mod dem, hvis de opstår, er kun to realiteter af arbejdsgiver-medarbejderforhold i dag. Sørg for, at din virksomhed følger alle gældende staterog føderale love. Hvis du ejer en lille virksomhed og søger hjælp til at forberede en ansættelseshåndbog og relaterede beskæftigelsespolitikker og procedurer,kontakt Aria Advokatfirma, en Fremont forretningsadvokat for en indledende konsultation. Vi ser frem til at sætte vores juridiske erfaring til at arbejde for dig.