5 Ofte Stillede Spørgsmål om baggrundskontrol besvaret
her på PeopleG2 stiller vi mange spørgsmål om baggrundskontrol. For alle uden for medarbejderscreeningsindustrien, vores proces virker indhyllet i mysterium.
Hvad sker der, når du har indsendt en baggrundskontrolordre? Hvordan indsamler vi vores oplysninger, og hvordan ved du, om de er aktuelle og nøjagtige? Hvad er dit ansvar som arbejdsgiver? Hvor lang tid vil alt dette tage?
for at spare dig for lidt tid og forskning har vi samlet de fem mest almindelige spørgsmål om baggrundskontrol lige her. Disse svar skal give dig en klarere fornemmelse af screeningsprocessen før ansættelse generelt.
hvor lang tid skal jeg forvente, at en baggrundskontrol tager?
mange forskellige faktorer bidrager til ekspeditionstiden for en baggrundskontrol. Disse omfatter:
- hvor din kandidat bor
- omfanget af den ønskede screening og forskning
- om ansøgeren har leveret alle de oplysninger, der er nødvendige for at gennemføre baggrundskontrollen
i de fleste tilfælde tager det 3-5 arbejdsdage at gennemføre en baggrundskontrol. Bare vær opmærksom på, at denne ekspeditionstid ikke kan garanteres.
” hvor lang tid tager det?”er nok den mest stillede af alle vores Ofte stillede baggrundskontrol spørgsmål. Vi forstår. Der er ofte en følelse af haster, når du ansætter, uanset om du har brug for at udfylde en stilling hurtigt eller bare vil hænge på et godt udsigter.
selvom vi ikke altid kan kontrollere den hastighed, hvormed vi får resultater, kan vi hjælpe dig med at fremskynde andre områder af screeningsprocessen.
overvej ATS integration, så du kan bestille tusindvis af baggrundstjek i et par klik. Eller brug mobil baggrundskontrol for at gøre det nemt for kandidater at starte screening med det samme . . . intet papirarbejde nødvendigt.
Denne Baggrundskontrol Har Allerede Taget Længere Tid End Forventet. Hvad sker der?
der kan være flere grunde til en forsinkelse i turnaround.
en fælles forklaring er, at vi stadig venter på yderligere oplysninger fra kandidaten. Afhængigt af arten af screeningen kan vi have anmodet om dokumentation såsom et kørekort eller socialsikringskort. Vi kan ikke komme videre, før ansøgeren reagerer.
det er også muligt, at vi venter på et amt søgning. Hvert amt er forskelligt. Nogle er godt finansieret og godt bemandet med hurtig elektronisk udstyr. I sådanne tilfælde ser vi en ret hurtig vending.
andre amter er belastet med gammel teknologi og en seriøs efterslæb af søgeanmodninger. I disse tilfælde kan det tage så lang tid som tre uger eller endnu længere at modtage en kriminel fortegnelse.
vi ønsker, at vi kunne skynde disse resultater for dig, men vi er prisgivet amtet. Vi kan heller ikke omgå dette trin. Hvis vi venter på en amtssøgning, er det fordi vi er forpligtet til at bekræfte din kandidats optegnelser på amtsniveau.
Hvad er Credentialing og hvorfor skal jeg gøre det?
dette er sandsynligvis blandt vores top fem baggrundskontrol spørgsmål, fordi det ganske vist er forvirrende. Du kom til os for at få hjælp til at lære om dine potentielle ansættelser. Så hvorfor beder vi om dine baggrundsoplysninger?
Credentialing er et skridt, vi er forpligtet til at tage for at beskytte dine kandidater. Rapporter som strafferegistre, kørselsregistre og kreditrapporter skal respekteres som private oplysninger.
det betyder, at vi skal bekræfte, at du er i den rette position til at anmode om sådanne oplysninger.
mere til det punkt, credentialing er, hvordan vi sikrer vores egen overholdelse af statslige love og FCRA. Heldigvis er det en ret simpel proces. Vi behøver kun at indsamle nogle oplysninger fra dig, så kan du bestille alle de baggrundstjek, du har brug for.
Jeg Har Baggrundskontrol Spørgsmål Vedrørende Uafhængige Entreprenører. Hvad siger FCRA om Screening af selvstændige kandidater?
vi ønsker, at vi kunne tilbyde et klart og enkelt svar på denne. Traditionel visdom antyder, at Fair Credit Reporting Act (FCRA) behandler medarbejdere, uafhængige entreprenører og frivillige det samme med hensyn til screeningsretningslinjer.
for nylig har nogle domstole imidlertid fastslået, at arbejdsgivere ikke holdes til de samme compliance standarder for entreprenører, som de er for medarbejdere.
mange arbejdsgivere bruger stadig de samme retningslinjer for alle klassifikationer bare for at spille det sikkert. Men nu er der voksende bekymring for, at screening af entreprenører som medarbejdere skaber bevis for forkert klassificering—en voksende bekymring for arbejdsgivere.
på et tidspunkt, hvor FCRA-retningslinjer, retningslinjer for lige beskæftigelsesmuligheder og lokale love konstant skifter, tøver vi med at give et direkte svar.
vi er dog her for alle dine spørgsmål om baggrundskontrol, inklusive denne. Nå ud når som helst eller anmode om en gratis compliance evaluering.
Hvad gør du, hvis der kommer noget op på den nationale kriminelle Database?
en national kriminel Database søgning er utrolig bred. Vi spørger mere end 30 millioner poster for at sikre, at vi ikke går glip af eventuelle lovovertrædelser. Men hvis vi får et hit, rapporterer vi ikke nødvendigvis det med det samme. Ofte er der lidt mere arbejde at gøre.
i de fleste tilfælde mangler de poster, vi modtager fra den nationale Database, nogle vigtige oplysninger. De må ikke indeholde vigtige identificerende oplysninger. Posterne kommunikerer muligvis ikke en klar redegørelse for, hvad der skete, eller hvad slutresultatet var.
det betyder, at vi er nødt til at finde mere information for at sikre, at rapporten faktisk er værdifuld for dig. Hvis du er begejstret for en kandidat, vil du sandsynligvis vide, om deres sag blev afvist.
når vi får et hit fra National Criminal Database, anmoder vi om en oversigt over hændelsen fra det involverede amtsretshus. Dette giver et klarere billede af det samlede problem.
vi når også ud til ansøgeren med en meddelelse om, hvad vi har fundet. Dette giver kandidaten mulighed for at rette enhver misinformation eller kontakte dig med afklaringer.
når vi leverer den fulde kriminelle rapport, kan du beslutte, om ansøgerens rekord har nogen indflydelse på dine ansættelsesbeslutninger. Hvis du vælger ikke at ansætte denne person baseret på deres kriminelle historie, du er lovligt forpligtet til at sende en meddelelse om negativ handling. (Det hjælper vi også med).)
Har Du Andre Spørgsmål Til Baggrundskontrol?
uanset hvad du tænker på, er vi her for at hjælpe. Nå ud når som helst med dine spørgsmål om baggrundskontrol, og vores team vil med glæde give en vis klarhed.
hvis du er interesseret i at lære mere om, hvordan vores baggrundsscreeningstjenester kan hjælpe dig med at ansætte hurtigere, book en demo!