• Articles
• admin

ifølge en undersøgelse foretaget af Elements Global Services planlægger 69 procent af de britiske virksomheder at ekspandere internationalt i de næste tre år. Samtidig beskrev 58 procent af virksomhederne ansættelse og ombordstigning af oversøiske medarbejdere som udfordrende.
problemer identificeret i forskningen omfatter oprettelse af globale lønningslister, fordele programmer og andre HR essentials; omkostninger og tid involveret i rekruttering; og overvinde kulturelle barrierer mellem oversøiske og indenlandske medarbejdere. Hvordan kan virksomheder så møde disse udfordringer med tillid? Det hele starter med at beslutte det rigtige land for din virksomheds ekspansion. Og der er fem faktorer at overveje her:

1. nem registrering af en virksomhed
2. adgang til kvalificeret talent
3. beskæftigelses-og skatteregler
4. kulturelle overvejelser
5. økonomiske og politiske overvejelser

hver af disse kan gøre en forskel, når de kommer ind på et nyt internationalt marked. Derfor bør vi se nærmere på, hvad vi skal overveje, når vi vælger det næste land til din virksomhed.

registrering af en virksomhed

den tid, det tager at registrere en virksomhed, kan variere afhængigt af landet. For eksempel kan det tage så lidt som en enkelt dag, mens processen kan tage mere end en måned på steder som Indien, Sydafrika og Danmark. Disse forskelle kan være forankret i forskellige spørgsmål, fra problemer med infrastruktur til bureaukrati og regler.

derudover kan det at få din virksomhed i gang afhænge af andre faktorer, såsom tilgængeligheden af kontorlokaler, teknologi, elektricitet, vand osv. Disse kan også variere fra land til land.

dette betyder ikke, at for eksempel at udvide til Indien er en dårlig ide, simpelthen fordi du måske skal vente med at registrere din virksomhed. Hvis markedet er det rigtige for dit produkt eller din tjeneste, er registreringstider en mindre ulempe.

nøglen er at arbejde med en ekspansionsekspert for at afbøde omkostninger og risici på forhånd eller for at bruge en employer of record (EOR), som faktisk kan fungere som den registrerede enhed på dine vegne.

ved at gøre dette kan du indstille en realistisk tidsramme og minimere forsinkelserne i registreringen af en virksomhed – eller endda give afkald på at oprette en registreret enhed til at begynde med, afhængigt af omfanget og arten af din udvidelse.

find dygtige talenter

på et globalt marked er din talentpulje international. Som et resultat er udvidelse til et nyt marked en chance for at finde fagfolk med de specialiserede færdigheder, din virksomhed har brug for. Og hvis du ansætter fra mindre konkurrencedygtige jobmarkeder, bliver det lettere at holde fast i nøgletalent.

ansættelse af talent i et andet land giver også et vindue til et nyt netværk af kontakter, som vil gøre processen glattere – og potentielt åbne lukrative forretningsmuligheder – hvis du derefter beslutter at oprette en permanent tilstedeværelse i dette land.

en god tommelfingerregel er at kigge efter lande med en naturlig overflod af de fagfolk, du har brug for. Hvis du for eksempel tester levedygtigheden af et nyt produkt, har du muligvis brug for stærke sælgere.

eller du tilbyder muligvis en IT-service, i hvilket tilfælde du har brug for medarbejdere med de rigtige tekniske færdigheder. Så før du vælger et land at udvide til, Sørg for at se på det tilgængelige talent.

beskæftigelses-og skatteregler

ligesom reglerne for registrering af en virksomhed varierer beskæftigelses-og skattereglerne fra land til land. Og da dette kan påvirke alt fra ansættelse af medarbejdere til overholdelse af virksomhedsskattekrav, har du ikke råd til at ignorere lovgivningsmæssige problemer.

virksomheder, der opererer i Kina, skal for eksempel yde betydelige bidrag til bolig-og socialplejeprogrammer for medarbejdere, hvilket ikke er noget, som arbejdsgivere er vant til i de fleste vestlige lande.

og hvis du beslutter at flytte eksisterende medarbejdere til et nyt land i stedet for at ansætte nyt personale, skal du også overveje, hvor let det er at sikre et visum.

igen betyder det ikke, at beskæftigelses-og skattereglerne skal forhindre virksomheder i at etablere sig i et nyt land, hvis markedsforholdene er rigtige. Du bør dog altid overveje lovgivningsmæssige spørgsmål og arbejde med eksperter for at sikre overholdelse og minimere risikoen, når du planlægger en udvidelse.

kulturelle overvejelser

det er naturligvis ikke godt at oprette et firma i udlandet, hvis landet ikke er klar til den service eller det produkt, du tilbyder. Som sådan, når man planlægger en international ekspansion, forståelse af værtslandets forbruger-og forretningskultur kan være afgørende.

som nævnt er en måde at ‘teste vandet’ i denne henseende at arbejde med en EOR i stedet for at oprette en registreret enhed. De vil derefter fungere som den juridiske arbejdsgiver for din virksomhed i det pågældende land, så du kan placere personale der i en kort periode. Og hvis denne indledende test er vellykket, har du allerede lagt grunden til en permanent udvidelse.

politisk og økonomisk stabilitet

politisk og økonomisk stabilitet er afgørende for enhver virksomhed. Når alt kommer til alt, selvom et land, der har den infrastruktur, talentpulje og forretningskultur, der kræves for at din virksomhed kan trives, kan dette ændre sig med et pludseligt økonomisk eller politisk skift.

mange afrikanske markeder lider af dette problem – på grund af regeringernes ustabilitet kan regler om, hvordan en virksomhed skal fungere, ændre sig ofte. På samme måde, virksomheder vil naturligvis være forsigtige med at udvide til Storbritannien, når vilkårene for Breksit udfolder sig.

det er ofte bedst at være forsigtig med at registrere en virksomhed i et nyt land, hvis der kan opstå politisk eller økonomisk ustabilitet. Her er det igen værd at overveje at arbejde med en arbejdsgiver med rekord. Dette giver dig mulighed for at teste markedet (og se, hvordan politiske vinde blæser), mens du minimerer eksponeringen for risiko.

denne vejledning er udelukkende skrevet til ByteStart af Rick Hammell, administrerende direktør for Elements Global Services, en leverandør af Postløsninger (EOR), der hjælper med at forenkle virksomhedernes evne til at ekspandere til 135+ lande over hele verden.

sidst opdateret: 22. februar, 2021