• Articles
• admin

selvom antallet af unge med en postsecondary credential eller college grad er stigende, kan det samme ikke siges om Ungdomsbeskæftigelse, da mange kæmper for at sikre et job. Ungdomsarbejdsløsheden i USA ligger i øjeblikket på 16.3%, et uacceptabelt tal, gjort endnu mere dystre, når man inkluderer dem, der i øjeblikket arbejder i job, der ikke udnytter deres færdigheder og evner fuldt ud—ofte benævnt “underbeskæftigede.”Ifølge en nylig rapport fra youth advocacy organisation Young Invincibles koster ungdomsarbejdsløshed amerikanske skatteydere $25 milliarder årligt.

her er 4 måder at reducere disse tal på:

1. øge studerendes eksponering for job, der er efterspurgt—samt give en bedre forståelse af industriens behov. Dette øger sandsynligheden for, at unge finder karriere, der passer til deres interesser, mens de bedst udnytter deres færdigheder. Forestil dig, om studerende blev opfordret til at udforske flere karrierer før og under college gennem praktikophold, lærlingeuddannelser, jobskygge, eller klasseværelsesbaserede samfundsprojekter. I en rapport fra 2013 Udgivet af American Association of Colleges and Universities sagde 78% af arbejdsgiverne, at det at gennemføre “et praktikophold eller et samfundsbaseret feltprojekt for at forbinde klasselæring med oplevelser i den virkelige verden” har potentialet til at hjælpe studerende med at få succes.

2. postsecondary partnerskaber. Nogle gymnasier og universiteter er begyndt at give de studerende med virkelige verden applikationer. For eksempel samarbejder University of Oregon ‘ s Sustainable Cities Initiative studerende med virksomhedsledere og lokale embedsmænd for at skabe forretningsplaner og løsninger på reelle problemer inden for bæredygtighed, transport, infrastruktur og byplanlægning. Initiativet Sustainable Cities finder nu sted i 11 stater og gør deres studerende en god service ved proaktivt at forbinde dem med erhvervserfaring.

3. branchefokuserede færdighedsprogrammer for studerende. Der er mange branchefokuserede programmer, der bruger innovativ praksis til at forbinde studerende til arbejdsgivere på et tidligere tidspunkt i jobsøgningen. Derudover arbejder virksomheder som Modern Technology Council og generalforsamling med unge mennesker, efter at de har afsluttet deres formelle uddannelse for at skærpe de færdigheder, der er nødvendige for at være levedygtige jobkandidater i den branche, de vælger.

4. bedre tilpasse efterspørgslen efter arbejdsstyrke med college instruktion. Virksomhedsledere spiller en afgørende rolle i at kommunikere, hvilke færdigheder der er efterspurgte og nødvendige for succes i dagens arbejdsstyrke. Ved at bruge data mere effektivt til at informere rekrutteringspraksis kan branchens ledere implementere feedbackmekanismer for institutioner for at sikre, at læseplaner og instruktion gælder for dagens jobmarked.

disse tre valgkredse—studerende, undervisere og virksomhedsledere—har mulighed for at ændre det svimlende antal unge, der forlader college usikker på deres næste skridt. At løse dette udbredte problem kræver en systemisk løsning, der kræver, at disse grupper handler hurtigst muligt for at forbedre overgangen fra skole til arbejde—og at samarbejde med hinanden for at få arbejdet gjort.

Jaimie er leder af politik og programmer på USCCF Center for uddannelse og arbejdsstyrke.

den 26.februar samles virksomhedsledere og nuværende universitetsstuderende for at diskutere, hvordan man forbedrer overgangen fra skole til arbejde. Denne begivenhed er co-vært på US Chamber of Commerce Foundation og Young Invincibles. Tilmeld dig her.