10 spørgsmål, der skal stilles, når du vælger Kirkeledelse
kirker har brug for et team af ledere, der kan hjælpe med at føre tilsyn med hæren af frivillige, der udfører ministeriets arbejde. En leder er en person, der forener mennesker og guider dem mod et fælles mål.
Kirkeledelse hjælper med at sætte målet, tempoet og kulturen i kirken.
denne værdifulde gruppe af ledere er afgørende for et ministeriums evne til at nå sin mission.
hver kirke har en lidt anden ledelsesmodel og udtryk for at beskrive disse ledere. Men de grundlæggende egenskaber ved en kirkeleder bør være de samme.
når du vælger ledere i din kirke, skal du stille disse spørgsmål for at afgøre, om de er de rigtige til at lede din kirkemission.
10 spørgsmål at stille, når du vælger Kirkeledelse
er de forpligtet til Kirkens mission?
enhver i en kirkelederposition bør demonstrere sit engagement i kirken ved konsekvent deltagelse, Frivilligt arbejde og støtte alle aspekter af tjenesten.
deltager denne person for eksempel i kirkens begivenheder, aktiviteter og muligheder for discipelskab?
“i alle ting har jeg vist jer, at ved at arbejde hårdt på denne måde må vi hjælpe de svage og huske Herren Jesu ord, hvordan han selv sagde: ‘Det er mere velsignet at give end at modtage.”Apostlenes Gerninger 20:35
viser de gudfrygtig karakter på alle områder af deres liv?
kirkeledere skal være gudfrygtige mennesker, der sætter eksemplet for ønsket adfærd.
de har brug for at demonstrere bibelske principper for kommunikation, beslutningstagning og etisk adfærd på alle områder af deres liv.
ledere skal have et højt niveau af integritet og overholde ærlighed, moralske og etiske principper.
denne adfærd skal være den samme uanset deres situation eller de mennesker, de er sammen med.
“hvis nogen stræber efter tilsynsmandens embede, ønsker han en ædel opgave. Derfor må en Tilsynsmand være hævet over bebrejdelse, ægtemanden til en Hustru, ædru, selvbehersket, respektabel, gæstfri, i stand til at undervise, ikke en drukkenbolt, ikke voldelig, men blid, ikke stridbar, ikke en elsker af penge. Han må styre sin egen husstand godt, med al værdighed og holde sine børn underdanige, for hvis nogen ikke ved, hvordan han skal styre sin egen husstand, hvordan vil han så tage sig af Guds kirke?”1 Timoteus 3:1-13
kommunikerer de effektivt?
kirker stoler på dets ledelsesteam for at hjælpe med at dele information og kommunikere med medlemmer, frivillige og personale.
denne ledelseskommunikation repræsenterer kirken og bør være passende leveret og på en gudfrygtig måde.
“Lad ingen fordærvende snak komme ud af jeres mund, men
kun sådan som det er godt at opbygge, som passer til lejligheden, t
hat det kan give nåde til dem, der hører.”Efeserne 4:29
har de et lærerigt hjerte?
vi er alle på en rejse og har brug for at være komfortable med det faktum, at vi er liv-elever.
kirkeledere bør have et lærerigt hjerte og være åbne for at lære nye ting.
“hvis øksen er kedelig, og man ikke skærper kanten, skal han bruge mere styrke…” Prædikeren 10:10
er de fleksible?
den blotte karakter af en kirke kræver fleksibilitet.
ledere bør være fleksible med, hvad kirken forventer af dem, og villige til at gøre, hvad der kræves for at få arbejdet gjort.
“for det er Gud, der arbejder i dig, både til vilje og til
arbejde for hans gode fornøjelse.”Filipperne 2:13
er de teamorienterede?
det kræver en hær og et team af frivillige at få kirken til at ske.
en kirkeleder skal have gode teamfærdigheder og evnen til at tage en gruppe tilfældige mennesker og omdanne dem til en engageret arbejdsstyrke, der understøtter Kirkens mission.
disse ledere opererer ud fra en vind-vind-filosofi og hjælper andre med at nå til enighed og tilskynde til samarbejde i opgaver.
“to er bedre end en, fordi de har en god belønning for deres arbejde. For hvis de falder, vil man løfte sin fyr. Men ve ham, der er alene, når han falder og ikke har en anden til at løfte ham op!”Prædikeren 4:9-10
fører de med et godt eksempel?
alle kan demonstrere lederevner.
hvis du derfor har en aktiv frivillig eller kirkemedlem, der tager initiativet og fører et godt eksempel, er de sandsynligvis en god kandidat til dit lederteam.
“Lad ingen foragte dig for din ungdom, men sæt de troende et eksempel i tale, i adfærd, i kærlighed, i Tro, i renhed.”
1 Timoteus 4:12
er de ansvarlige?
det er ligegyldigt, hvor engageret, lærbar eller fleksibel nogen er, hvis de ikke kan få arbejdet gjort.
ansvarlighed er afgørende for at få tingene gennemført og demonstreres ved en vellykket gennemførelse af tildelte ansvarsområder.
“uanset hvad din hånd finder at gøre, gør det med din magt; f
eller der er intet arbejde eller enhed eller viden eller visdom
i graven, hvor du skal hen.”Prædikeren 9:10
har de indflydelse på medlemskabet?
ledere er ansvarlige for at påvirke andre ved at demonstrere en vej fremad.
en person i en lederposition skal have relationer inden for kirkesamfundet og have tjent andres respekt.
“jern skærper jern, og en mand skærper en anden.”
ordsprog 27:17
har de et hjerte at tjene?
Kirkeledelse handler om at tjene, og folk, der er udpeget til autoritetspositioner, skal have en tjeners hjerte og engagement for at være en del af det team, der får tingene gjort.
“men sådan skal det ikke være blandt jer; men den, der ønsker at blive stor blandt jer, Lad ham være din Tjener,” Matthæus 20:26
kirker har brug for en masse hjælp, og det er en naturlig tendens til at vælge den første varme krop, når de udfylder en lederrolle.
men at tage sig tid til at vurdere, stille spørgsmål og bestemme den rigtige person til jobbet vil hjælpe dig med at undgå den ubehagelige opgave at fjerne den forkerte person fra en lederrolle.
få adgang til vores uddannelse og voksende bibliotek af formularer, dokumenter og jobbeskrivelser med vores bundtet pakke!
