• Articles
• admin

vidste du, at i henhold til sikkert arbejde Australien estimater, i løbet af det sidste årti mere end 2.500 Australske arbejdere er blevet dræbt under arbejdet? Mange flere arbejdstagere er blevet såret eller efterladt handicappede på grund af arbejdsulykker. Derfor er virksomheder i alle størrelser og i alle sektorer ivrige efter at reducere deres arbejdstageres risici og indføre et robust arbejdsmiljøstyringssystem.

hvis din organisation er forpligtet til sikkerhed på arbejdspladsen, har du sikkert hørt om OHS-styringssystemer før.

uanset om du i øjeblikket ikke har nogen foranstaltninger på plads eller bare vil forbedre dit eksisterende OHS-system, undrer du dig måske:

“hvad er fordelene ved et OHS-styringssystem?”

det er netop det spørgsmål, vi sigter mod at besvare i dette indlæg. Vi lover at vise dig de nøjagtige fordele, som OHS-styringssystemer tilbyder, og demonstrere, hvordan de kan hjælpe dig med at styre sundheds-og sikkerhedsrisici i din organisation.

de 10 bedste fordele ved et arbejdsmiljøstyringssystem er:

1. forbedret sundhed og sikkerhed
2. reducerede omkostninger forbundet med ulykker og hændelser
3. forbedrede personaleforhold og moral
4. forbedre forretningseffektiviteten
5. forbedret offentligt image og PR
6. lavere forsikringspræmier
7. lettere adgang til finansiering
8. øget overholdelse af lovgivningen
9. forbedret tillid
10. boost corporate and social responsibility

så tag en kop kaffe og ryd din tidsplan i fem minutter for at slutte sig til os, når vi udforsker disse ti spændende fordele ved OHS management systemer!

forbedret sundhed og sikkerhed

der er absolut ingen tvivl om, at vedtagelse af en systematisk tilgang til OHS-styring og brug af et specifikt system vil gøre det lettere at styre din virksomhed!

at have et ordentligt system på plads vil gøre dine OHS-ledelsesstrategier meget mere effektive.

hvorfor?

alle dine medarbejdere vil have en klar forståelse af, hvordan de håndterer nøgleaktiviteter, uanset om det er rapportering af en hændelse, svar på et problem eller arbejde gennem et problem.

når hver medarbejder er klar over den nøjagtige protokol, der skal følges, og alle bruger den samme tilgang hver gang, forbedres organisationens OHS-ydeevne.

med det rigtige OHS-styringssystem på plads, vil din organisation have et klart overblik over alle OHS-relaterede aktiviteter, der sker i dine lokaler. Du får en klar, aftalt oversigt over, hvad der skete, hvordan det blev reageret på, og hvilke yderligere handlinger der blev taget.

reducerede omkostninger forbundet med ulykker og hændelser

hvis din organisation i øjeblikket ikke har noget OHS-styringssystem på plads, vil du være smerteligt opmærksom på, hvor dyrt det kan være at rette fejl og problemer.

du ser, uden et system til at spore og overvåge ulykker og hændelser, har du ingen formel til at reducere de risici, som dine medarbejdere står overfor.

hver gang en ulykke opstår, vil din virksomhed være på bagsiden fod, prisgivet konsekvenserne.

ting som:

• personalekompensationskrav, der skubber dine forsikringspræmier
• omkostningerne ved at ansætte midlertidigt personale til at tilslutte huller i din arbejdsstyrke, mens de sårede arbejdstagere kommer sig.
• og mere!

men der er også andre indirekte omkostninger.

din arbejdsstyrke er din virksomheds største aktiv: hver ulykke og hændelse vil bule personale moral.

når arbejdstagere føler, at deres arbejdsgiver ikke tager OHS-ledelse alvorligt, vil de være mindre tilbøjelige til at engagere sig i deres arbejde.

dette har en betydelig knock-on effekt, når det kommer til produktivitet. En Gartner-undersøgelse viste, at arbejdspladser med lav moral typisk har lavere produktivitetsniveauer.

hvis intet andet får din opmærksomhed, skal du overveje, hvor lav produktivitet vil påvirke din organisations bundlinje. Ikke et kønt billede, vel?

et formelt OHS-styringssystem hjælper med at reducere sandsynligheden for hændelser og ulykker, og dette vil igen sænke din organisations omkostninger ved at håndtere dem.

forbedrede personaleforhold og moral

den tredje fordel ved OHS-ledelsessystemer er, at de øger medarbejdertilfredsheden og hjælper med at forbedre personaleforhold og moral.

hvis din organisation i øjeblikket ikke har noget OHS-styringssystem på plads, kan du narre dig selv til at tro, at medarbejdere ikke har bemærket det.

men de har sandsynligvis!

medarbejdere vil bemærke, om deres ledere tager en ægte interesse i deres sundhed og sikkerhed.

de kan ikke formulere det, men du vil bemærke det i deres engagement niveauer og deres on-the-job adfærd.

på en ekstrem måde kan organisationer uden OHS-styringssystem se medarbejdere engagere sig i usikker adfærd på jobbet, enten forsætligt eller utilsigtet. Uden en solid sikkerhedskultur, medarbejder kan sætte deres egen sikkerhed eller andres sikkerhed i fare.

alt dette ændrer sig, når en virksomhed investerer i et OHS-styringssystem. Medarbejdere vil begynde at føle sig mere komfortable og sikre, da de har et sæt klare OHS-praksis på plads. Efter at have afsluttet deres træning, de kender de nøjagtige retningslinjer, der skal følges i enhver situation, hjælper dem med at få tillid, mens de er på arbejde.

når du begynder at implementere et OHS-styringssystem, vil du bemærke, at arbejdstagernes produktivitet og moral vil blive bedre, medarbejderopbevaringsgraden vil stige, og din organisations vækst vil stige.

forbedre forretningseffektivitet

implementering af et OHS-styringssystem er en af de bedste måder at forbedre effektiviteten af din virksomhed.

hvorfor?

fordi det reducerer dine omkostninger næsten over hele linjen.

et OHS-styringssystem kan hjælpe dig:

• reducer antallet af syge og syge dage, som dit personale tager
• Sænk antallet af vikaransatte, du har brug for at ansætte
• lavere forsikringspræmier
• Forøg personalets moral og produktivitet
• forbedre fastholdelsesgraden for personale
• reducer uddannelsesomkostningerne (for nye og midlertidigt ansatte))

forbedret effektivitet bør være et stærkt incitament til at handle, og et OHS-styringssystem giver uovertrufne fordele sammenlignet med at have intet system eller et system med begrænset effektivitet.

et stærkt OHS-styringssystem hjælper med at reducere omkostningerne på næsten alle måder.

ved at reducere risikoen får du en lavere ulykkesfrekvens og skadesrate, hvilket hjælper dig med at undgå omkostningerne ved ansættelse og uddannelse af vikarer og at skulle udskifte eller reparere beskadiget ejendom og udstyr.

med færre ulykker at undersøge, reducerer OHS-styringssystemer også omkostningerne ved at undersøge ulykker og hjælper dig med at undgå planlagte forsinkelser, som du ellers ville støde på.

i det lange løb er start af et OHS-styringssystem et af de mest rentable skridt, som enhver organisation kan tage.

forbedret offentligt image og PR

den, der opfandt udtrykket “der er ikke sådan noget som dårlig reklame”, har naturligvis aldrig arbejdet i PR for en multinational!

for moderne organisationer bliver alvorlige sundhedsrelaterede ulykker og kvæstelser offentlige og kan forårsage uoprettelig skade på en virksomheds offentlige image.

når det kommer til at opbygge brand appel og få nye kunder, svømmer du mod tidevandet. Det sidste, din organisation har brug for, er en stor hændelse for at forringe dit gode arbejde.

forbrugerne er langt mindre tilbøjelige til at stole på virksomheder, der ikke tager deres medarbejders sundhed og sikkerhed alvorligt.

vi så dette for nylig, da news.com.au rapporteret om, hvordan McDonalds angiveligt truede deres personale med et forbud mod toilet og vandbrud. Uanset hvilken sandhed der lå bag påstanden, blev skaden på firmaets offentlige image gjort.

derfor er det en fornuftig forholdsregel at indføre et OHS-styringssystem. Det viser dine medarbejdere, at du værdsætter deres rettigheder til et sikkert og sundt arbejdsmiljø og har alle intentioner om at respektere dette.

over tid kan dette hjælpe dig med at øge dit offentlige image, hvilket gør ansættelse og fastholdelse af personale langt lettere: en gevinst for både dig og dine medarbejdere!

lavere forsikringspræmier

når de fleste virksomheder begynder at overveje et formelt OHS-styringssystem, er en af deres første overvejelser omkostninger.

mens omkostningerne helt sikkert er en del af ligningen, er det vigtigt at forstå, hvordan udgifterne opvejes af omkostningsbesparelser.

vi har allerede diskuteret de forskellige måder, hvorpå OHS-styringssystemer kan spare din organisation penge, såsom ved at reducere medarbejderomsætningen, sænke vikarers ansættelses-og uddannelsesomkostninger og nedbringe omkostningerne ved at undersøge ulykker og hændelser.

men en vigtig og ofte overset omkostningsbesparelse kan være lavere forsikringspræmier.

i dagens retssagskultur er forsikringspræmier obligatoriske, men forsikringsselskaber vil tilbyde lavere præmier, hvis du kan demonstrere, at du effektivt kontrollerer risici for dine arbejdstagere i dine lokaler.

hvis du kan bruge et OHS – styringssystem til at reducere skader og sygdomme med 20 procent, er dette værdifulde beviser, som du kan bruge, når du kommer til at forny dine præmier. Din organisations opfattede risiko er lavere, og dette kan resultere i omkostningsbesparelser gennem lavere forsikringspræmier.

lettere adgang til finansiering

det er aldrig let at få finansiering fra banker og investorer, især i dagens udfordrende erhvervsklima.

men et OHS-styringssystem er en vigtig del af at bevise for potentielle investorer, at din organisation er velforvaltet.

der er stærke beviser for, at banker og investorer vil være mere villige til at finansiere virksomheder, der kan vise, at de er godt forvaltet.

med færre ulykker og kvæstelser og et sæt klare retningslinjer, der hjælper dig med at reagere på eventuelle hændelser, der opstår, vil din virksomhed have en sundere bundlinje og en forbedret chance for at vinde investeringer, som den ellers ikke kan.

øget overholdelse af lovgivningen

hvis der er to ord, der rammer frygt i hjertet hos de fleste virksomhedsejere, kan disse to være det: ‘lovgivningsmæssig overholdelse’.

reglerne bliver stadig hårdere, og straffen bliver stadig hårdere.

F. eks.kræver MODELLOVGIVNINGEN, at Australske virksomheder straks underretter deres regulator, når der opstår en ‘anmeldelsespligtig’ hændelse – såsom død, alvorlig ulykke eller personskade.

hvis du ikke har noget OHS-styringssystem på plads, er chancerne for uforvarende at begå en lovovertrædelse ret høje, hvad enten det skyldes uagtsomhed eller menneskelig fejl.

et ordentligt OHS-styringssystem hjælper alle dine medarbejdere med at holde sig opmærksomme på de nuværende juridiske krav. Dette forbedrer din overholdelse af lovgivningen og mindsker risikoen for, at du skal betale en bøde.

forbedret tillid

et omfattende OHS-styringssystem hjælper med at sikre, at dine medarbejdere er mere beskyttet mod en lang række trusler og sundhedsmæssige problemer, såsom:

• fald
• skader
• gentagne belastningsskader
• virkningerne af vibrationer og støj
• hudsygdomme
• asbestrelaterede sygdomme
• og mere!

når medarbejderne føler sig trygge på arbejdspladsen, er de mere tilbøjelige til at føle sig trygge. Som vi har diskuteret, dette feeds igennem til mange andre områder af deres arbejde såsom produktivitet, effektivitet og fastholdelse satser.

vedtagelse af et OHS-styringssystem er en måde at opbygge tillid på, der supplerer andre handlinger, du kan tage. For eksempel kan du ansøge om en AS/NSS 4801 og/eller OHSAS 18001 certificering for din virksomhed som en måde at vise medarbejderne, at du er forpligtet til sikkerhed på arbejdspladsen. Disse certificeringer er nogle af de bedste veje til at etablere formelle procedurer til styring af sundheds-og sikkerhedsrisici.

hvis medarbejderne ser, at du aktivt passer på deres sundhed og sikkerhed, vil relationer og tillid blive bedre. Dette vil føre til en mere produktiv og mere effektiv arbejdsstyrke.

Boost corporate and social responsibility

ifølge en afstemning fra YouGov omnibus mener næsten 90 procent af Aussies, at virksomheder har et ansvar for at gøre socialt godt. Dette fund tyder på, at Australske mærker bør sætte corporate social responsibility (CSR) i centrum for deres dagsorden.

at have et stærkt OHS-styringssystem på plads er en særlig vigtig del af opbygningen af dit brands appel. Over 57 procent af de adspurgte sagde, at virksomheden havde et ansvar for at sikre, at de ikke er afhængige af skadelig arbejdspraksis som tvangsarbejde. En OHS-ledelsespolitik viser, at du værdsætter dine medarbejderes fysiske, sociale og mentale velbefindende og hjælper dig med at opbygge dit offentlige image.

CSR handler ikke kun om at imødekomme interessenternes forventninger, overholde love og regler og følge internationale normer – det handler også om etisk adfærd som at være opmærksom på arbejdstageres sundhed. Som vi så med Maccas ‘badeværelsesport’, er behandling af arbejdstagere med anstændighed og respekt en stor del af bygningen af brandappellen.

konklusion

som en virksomhed eller organisation bør disse ti fantastiske fordele ved at vedtage et OHS-styringssystem være uimodståelige. Fokus på medarbejdernes sundhed og sikkerhed kan have store konsekvenser for din virksomhed og kan påvirke alt fra dit overskud, til dine omkostninger og endda dit offentlige image.

hvis du er ivrig efter at lære mere om, hvordan du sætter intentioner i handlinger og begynder at investere i din OHS-ledelse i dag, så ring til os!